|
| 最新影像 | 17 本 858 張 |
|
|
|
|||||||||
|
文章數：179 |
 感性演出因為委屈難平 |
| 心情隨筆｜職場現形 2008/11/22 18:33:32 |
那天參加國民大會節目，主題是創意金頭腦、打敗蕭條賺滿荷包，要談的是創業。也不知道為什麼于美人只問我一句「你有沒有哭過？」，委屈的淚水又衝出眼框。 平常極少向外人傾訴委屈，這次在全國媒體上脫軌演出，是個意外、也有些懊惱，但我確信是內心深層的委屈尚未紓解。或許當時被逼離職的委屈還沒有盡情宣洩，或許當時保母協會理事長楊雲英逼迫離職的手段真的傷人太深，或許是童年第一次的委屈經驗還在重複演出。 雖然事情過了這麼久，也一直想要淡忘，但是心痛委屈沒有消失過，很難向朋友說到這件事，因為他們不是我，他們不能體會我受傷心痛的程度，因為他們的理性沒有耐心同理我。也有人說「哎喲-這算什麼，以前我怎樣怎樣…」，我不是她，我不知道她怎能忍受那樣的痛；她不是我，她不能體會我受到的侮辱與心痛。 由外表看來我是很強勢的人，條理清晰、邏輯清楚，說話很快、越急越大聲。這是我的缺點，與我不熟的人很容易以這樣的印象型塑我的刻板印象。我從來不在乎別人如何看待我這個人，我相信我就是我，我只要做對的事、做善的事就夠了，我不會去跟別人說我是這樣的人、我不是那樣的人。 我被資遣不是第一次，但這次的傷痛卻至今無法復原。保母協會理事長楊雲英以不合理的手段逼迫員工離職，也不是第一次，聽說上一個被逼走的社工員，在數年之後仍走不出傷痛，每次說到此事就痛哭流涕。 因為社團法人組織不受勞基法保障，社團法人的員工，縱使覺得工作或是離職是不合理的，也很難獲得勞工局協調，他們一句「社團不受勞基法保障」，後面想說的委屈都不用說了。ㄟ-會不會是因為這樣，才會讓保母協會理事長楊雲英肆無忌憚的逼員工離職？這也不是沒有可能。 我就是不懂，為什麼財團法人組織受到勞基法保障，社團法人組織卻不受勞基法保障。是因為財團法人財力雄厚，還是因為財團法人的理監事知識水平會比較高？ 當年楊雲英逼我走，因為一切都違反保母協會組織章程，也違背保母協會與我簽訂的工作合約，我向勞工局申請調解，第一次櫃檯人員告訴我是不行的，第二次與勞工局律師協談後，勞工局才願意依勞基法協調。 楊雲英理事長自知她逼我走違反所有法理，她事後召開臨時理監事會議，做成總幹事離職的追認會議。因為勞基法管不到這一段，所以他們很無奈的說雖然會議結果是事後造成的，他們也只能協調我要求的賠償部分。 當時要求回復工作完全無望，退而求其次只能要求資遣費，因為社團不適用勞基法，擔心協調破裂，也不想進行耗時的民事訴訟，所以只能委屈的接受不到三個月薪水的賠償金。 所以絕對不要相信人世間有公理正義這件事，那只是口號，有人的地方就會有是非，有權力的組織裡就不會有公理正義。擁有權利的人可以出牌，沒有權力的人只能選擇委屈求全或是做困獸之鬥。要公平正義？向老天去要吧！ 我相信像我一樣曾經在社團工作過，又被無理資遣的人不在少數，因為不受勞基法保障，只有默默承受所有委屈。有能力的就是另外找新的工作，沒有能力像我一樣的高齡婦女，只有去申請社會局的失業補助。但是也只能領六個月補助，六個月領完還是找不到工作，是因為我沒本事，但是我們的人頭就會悄悄的從「失業人口」數字中消失。 我不埋怨找不到工作，因為當時已經屬於高齡，換做我是老闆，我也不會用高齡婦女。當時還能夠領六個月失業津貼，很滿足了。其間曾經去應徵過台北縣社會局家暴社工員，結果呢？結果不會因為我是高齡就有加權加分，也不會因為是公部門就給高齡婦女同胞多一點機會。不管是公部門、私部門、NGO都是一樣的心情。 我一直以為我是很認真、很負責、很能幹的人，我也以為老闆喜歡這種人，但是我錯了，我真的錯的很嚴重，因為老闆要的不是這種人。大部分的老闆要的是聽話的人，老闆不是要能幹的人，尤其對自己沒有信心的人，越會擔心他的員工比他優秀能幹。 有朋友反駁這種說法，他們說王永慶用的人學歷都比他高，可是那畢竟是少數裡的少數，也就是因為王永慶有這樣包容力，才能夠成就他的王國，相對大多數的老闆是無法忍受比他能幹的人。所以成功老闆的包容力要比能力強？或許吧！ 後來唸書，教授說到老闆的用人哲學，一親二忠三才才是當頭棒喝，原來在職場能幹優秀不一定有用，表達忠心可能會有用，有沒有血緣、是不是親信才是能否在職場安身立命的關鍵因素。 所以我當年被保母協會理事長楊雲英逼迫離職，第一是我與她沒有血緣又不是親信，第二我沒有向她表達忠誠，第三我表現的能幹卻把她嚇壞了？還是因為我不能忍受一個在自己社團裡造謠生事、說長論短、畏首畏尾、沒有擔當的理事長？好吧，我承認這些都是我天生的個性，所以這是我的原罪？還是我在合理化，想要原諒我自己？ 另一種可能是自我認知與外在認知落差太大。我「以為」我很能幹，可是事實上我既不能幹又不優秀。這個理由我就可以接受，或許真正的原因就是因為我沒有專長，或是專長不夠，所以被保母協會英明的理事長楊雲英逼走是應該的。 我經常在想我哪裡有問題，我這一生到底怎麼了？我是不是很糟糕的人？是不是我的運氣不好？為什麼我都沒有遇到伯樂？可是我一直沒有想通。雖然任修女說過「有的事情不一定要有答案」，我只是渺小的希望能夠在真實我與理想我中間找到平衡點，卻不可得。 感謝老公的支持與包容，陪我經過那段痛苦期。更感謝老公支持我創業，證明我是一個有用的人，證明我不是一個容易被擊倒的人。今天能夠回頭來看這件傷心事、完成書寫，這樣算是走過來了嗎！？不知道ㄟ，我不知道你下次問我「你有沒有哭過？」的時候，傷心淚水會不會湧上？ 失去至親的傷痛期，若超過一年就需要外力協助，我被逼離職的傷痛超過一年尚未痊癒，是我不想去觸碰傷痛、是于美人揭開我的瘡疤，但我知道遲早要面對這樣的痛，總有一天我要讓全世界知道-我是被保母協會無理趕走的，我不是自願離職的。 呼籲所有在社團法人組織工作的朋友們，不論是社工員、專職行政人員，雖然你現在的工作很穩當，可是如果社團法人不適用勞基法保障，就永遠會有人受害。團結起來要求將社團法人納入勞基法保障，不然勸你早早離開社團組織，找一份受到保障的工作。因為我不知道你會不會像我一樣幸運，遇到一個好老公支持你高齡創業。 |
| 最新創作 |
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
