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2016/07/22 08:55
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為維護勞工的勞保、就保及退休金權益,避免高薪低報,勞保局今天(19日)指出,近期運用2015年的財稅

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薪資資料,查核比對勞工的勞保、就保投保薪資,若低於財稅薪資所得,勞保局會分批直接調高勞工的投保薪資。

勞保局也指出,若被保險人調整後的金額,與目前每月薪資總額不符,事業單位可在收到通知函3

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0日內,檢具薪資佐證資料,寄送勞保局辦理更正;但若事業單位被發現多次被列為調整金額的名單,勞保局則會辦理專案查核,違者將裁罰,督促雇主確實申報員工的投保薪資、提繳工資。

因此,勞保局會分批將低於財稅薪資所得者直接調整提高,預估調整人數約15萬人、每月將增加保險費收入6千多萬元。勞保局納保組組長劉金娃說:『(原音)這樣一方面可以保障勞工朋友的投保薪資,以免被雇主以多報少,一方面也可以讓我們勞保基金有進帳一些。』

勞保局指出,直接調整通知函及名冊分別於今年6月底及7月底寄發,調整日從今年7月1日、8月1日起按調高後的金額收取勞保、就保保險費及勞工退休

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勞保局近期利用2015年的財稅薪資資料,查核比對勞保、就保投保薪資及勞退提繳工資,發現不少「高薪低報」的情況。

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