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| 2008/10/01 08:47:54 | ||
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八五年代創造出的富裕世代10大特徵及因應策略 1985年出生的年輕人，今年進入職場，他們缺乏團隊合作精神、溝通能力很差；更糟的是，永遠顧客姿態。這些問題，讓雇主真是傷透腦筋。 「我想辭職」。會議室裏新進員工和他的主管面對面的坐著，但旁邊卻有一位不該出現在這個場景的人物。 是的，這位新人的母親，她也坐在這個會議室裏。「希望您能批准，」愛子心切的母親一邊說著一邊低下頭來。 最近，這類新進員工令人啼笑皆非的事情，經常在辦公室裏發生。甚至於有些公司還接到這樣的電話：「我兒子今天想請假一天，可以嗎？」這可不是家長打電話到學校幫小學生請假的電話。 「現在的新進員工有點不可思議。」雖然不是有史以來最嚴重的，但相信一定有很多讀者同意這樣的說法。現在「有很多企業正在煩惱如何教育新進員工。」 這類型人才的特色是，「要輕輕的從背後推動，一定要持續的給予刺激，持續地為其創要容易工作的環境，否則無法繼續工作。」但就算是這麼麻煩的新人，他們本身卻強烈認為「肯到公司就職，已經很給面子了。」 富裕世代十大特徵 一、 禁不起打擊 二、 經歷競爭或挫折的經驗較少 三、 溝通能力差 四、 慣用手機及電腦、而不會與人面對面溝通 五、 重視 only one 而非 No . 1 六、 父母親及學校教育都是強調重視個人特色 七、 害怕面對挑戰 八、 見識到泡沫經濟與諸多醜聞事件，個性慎重追求穩定 九、 進入職場仍維持顧客姿態 十、 受雇者賣方市場的現況下，強烈認為「到公司就職已經很 給面子了」 所以，專家建議在未來新人上崗前的新進員工新人訓練一定要強化「團體默契培養」以及要「嚴格性教育」下手。要教這群新人企業重視的是「結果」，因為富裕教育的關係，讓他們變得比較重視過程而勝於重視結果。並且要教會這群富裕世代的心人「如何讓別人瞭解自己的溝通技巧。」還有就是要訓練他們「堅持到最後一刻的意志力稍嫌薄弱，要透過鍛煉來提升他們的意志力。」 |
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| ( 知識學習｜商業管理 ) |
