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2015/12/07 10:25
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上線(預警線)為16%,表示前兩年效益成長較快,2015年預計效益成長依然較快的企業,原則上應低於上線,制定該企業薪資成長水準。

據中新網報導,截至11月下旬中,全中

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國已有21個省(區、市)公布2015年企業薪資指導線。與去年相比,今年各地薪資基準線多為持平或調降的情況。

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以北京、上海、廣東為例,北京2015年工資成長基準線由去年的12%降為10.5%,下線由去年的4.5%降為3.5%,上線為16%,與去年持平。

據了解,企業薪資基數(指導)線,是中國政府根據當年經濟發展調控目標,向企業公布的年度薪資成長水準建議,是市場經濟條件下,政府調控國民收入分配的一種方式。也就是說,薪資基準線只是企業決定薪資的參照方向,並沒有強制性。

廣東2015年基準線為8.5%,較去年下降0.5個百分點;上線為12.5%,較去年下降1.5個百分點,下線為零成長或負成長,而去年下線為3個百分點。

同時,雲南省2015年度GDP、勞動生產率、消費者物價指數等總體經濟發展調控目標,均明顯低於2014年。

下線為3.5%,是效益情況與往年持平或略有下降的企業,可結合

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自身實際參照下線,安排該企業的薪資成長水準。

薪資基準線的測算指標,包括地區的國民生產毛額、消費者物價指數、年底城鎮登記失業率等。

上海2015年基準線為10%,較去年下降2個百分點,上線為16%,與去年持平,下線為4%,較2014年下降1個百分點。

而各地的薪資基準線,為何多是持平或下調?

報導指出,雲南省的解讀較有代表性。雲南省2015年企業薪資成長上線為17%、基準線為10%、下線為3%,分別比2014年低1、2、1個百分點。對此,雲南人社廳表示,

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2015年整體經濟下滑,企業經營和發展壓力較大,政府促進就業、穩定成長同樣呈現壓力。

薪資基準線 幾乎沒上調

北京市人力社保局解釋說,2015年企業薪資基準線,是由3條線構成,基準線、上線(又稱為預警線)、下線; 這3條線分別對應企業薪資成長的一般、最高、最低幅度的指導意見。北京市公布的基準線為10.5%,意謂生產經營正常、經濟效益成長穩定的企業,可結合自身實際情況,參照基準線訂定薪資調漲水準。

工商時報【吳瑞達】

根據粗略統計,截至11月下旬,共有北京、天津、山東、山西、陝西、內蒙古、新疆、四川、福建、青海

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、上海、河南、河北、遼寧、江西、海南、廣西、雲南、吉林、甘肅、廣東等21個省市公布2015年企業薪資基準線。

經濟表現、企業經營良窳,影響勞工薪資結構。中國今年經濟成長年增率力求「保7」,但種種跡象顯示,達成這項目標很艱鉅;今年11月月底,公布的一項2015企業薪資參考值,多數省市出現薪資不漲的情況,大陸經濟成長遲滯,可見一斑。

由於企業薪資基準線,並不具有強制約束力,所以在各地薪資基準線公布後,不少勞工認為,薪資基準線只是「看上去很美」,而自己的薪資並未在規定幅度內調漲。
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