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凱瑟克家族企業第五代執掌人講述: 百年「怡和系」運行與財富傳承秘訣
2015/09/28 12:25
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導讀

凱瑟克家族掌控怡和集團運行上百年,一代又一代的凱瑟克家族成員通過股權的代代傳承,掌握著這家龐大的商業帝國要結婚了臺灣銀行婚禮貸款好辦嗎?怎麼辦理臺灣銀行結婚貸款呢?

怡和控股作為凱瑟克家族控制整個怡和商業帝國的龍頭及工具,其負債率只有6%左右。

本報記者 閆沁波 重慶報導

這是一家在全球頂級的家族企業,分佈30多個國家擁有43萬僱員的多元化企業,2014年被《財富》評為世界500強的第277位,年收入達約400億美金。旗下擁有香港置地、文華東方、奶牛國際、怡和策略控股等多家知名企業。

凱瑟克家族掌控怡和集團上百年,一代又一代的凱瑟克家族成員通過股權的代代傳承,掌握著這家龐大的商業帝國。

艾特·凱瑟克現任怡和控股有限公司副行政總裁,包括他在內,目前怡和控股公司中總共有其家族三代人,6位家族成員擔任企業高管。

艾特·凱瑟克這位凱瑟克家族的第五代執掌人,在亞布力中國企業家論壇夏季峰會「家族企業的傳承」圓桌會議上,詳細講述了凱瑟克家族代代傳承的秘訣。

母公司負債率低平台多元化架構

「我們是一個家族集團公司,最頂端為怡和控股。我們全體員工有43萬人,分佈在全球,我們大約有90%的投資分佈在北京和雅加達之間」。艾特·凱瑟克如此介紹到。

據其透露,怡和控股作為凱瑟克家族控制整個怡和商業帝國的工具,其負債率只有6%左右,解釋其中原因時候,艾特·凱瑟克介紹:「我們希望的融資方式是各個子公司融資,而不是從母公司注資,母公司融資會稀釋我們(家族)的股權」。

#MUT出國打工度假台新銀行有打工度假貸款嗎?遊學打工台新銀行貸款可以多少?UAL_CHAIN#而投資的多元化加上適應時代變化的轉型,辦法商法國興業銀行信貸準備什麼?法商法國興業銀行信用貸款利率怎麼比較?讓怡和集團不斷發展。

「原來我們主要是船運業為主,以前主要是在香港和東南亞做貿易代理,而現在有95%都是我們自己的業務,而不是代理的業務。以前我們在印度尼西亞沒有任何業務,現在30%的業務都來自印度尼西亞,原來我們也沒有建立過一家酒店,但是現在全球有35家不同的酒店。」

怡和集團控股和投資的資產包括東方文華酒店、香港置地、奶牛國際、永輝超市等等。

「對於家族企業來說,很重要的一珍拉汀灣點就是要適應環境的變化,要靈活,要擁抱變化。」艾特·凱瑟克這樣說。

「家訓」代代熏陶股份百年相傳

父輩的言傳身教,使得凱瑟克家族的成員從幼年起就耳濡目染了勤奮、努力的生活態度。

「我出生在一個非常具有商業精神,相對富足的家庭里。當時怡和雖然不像現在這麼大,但是我的祖父,我的叔父輩,他們反覆以身作則地告訴我,要賺錢必須通過自己的實踐。」

「所以,從小我就意識到,你要做巨匠電腦評價一個成功的企業家,必須要真正付出努力,必須要勤奮。」艾特·凱瑟克這樣講述自己的成長經歷。

這使得年輕的艾特·凱瑟克就學到了一點:除非勤奮的工作,否則他不能繼續保持現在的生活方式。

儘管父輩並不強制下一代必須到企業來工作,但出於對家族的責任感,每一代凱瑟克家族的年輕人中,還是有人會為家族企業服務。

包括艾特·凱瑟克的兩位叔叔在內,有三代人,6位家族成員在為家族企業服務,其中有兩位是年輕一代的家族成員。

「出於家族的考慮,我的兄弟姐妹們會拿到公司的一部分股權,希望他們能夠傳承我們家族的企業,我也希望我的兄弟姐妹能把股權傳給下一代,而不是簡簡單單地去進行售賣。現在我們的股份,沒有過多地賣給其他公司。」艾特·凱瑟克這樣說。

同時,一旦家族成員因財務問題或者意見分歧要出售公司股權時,家族成員內部也會將股權回購,以此維護家族的控股地位。而良好的分紅,也使得家族成員間關係得以較好維持。

規避家族集權總裁開放遴選

在談及女性家族成員結婚時是否會訂立財產公約以維持家族股權結構時,艾特·凱瑟克給出了否定的回答。

「我們要創辦一個家族企業首先要有投入、要有信心、要勤奮地工作。在我們的家族企業里,我們是有各自的股份。我們家族企業一個成功的原因就是家族之間的人能夠很好的相處」艾特·凱瑟克說到。

凱瑟克家族成員一直掌握著怡和的董事會主席職務,但總裁位置卻是開放式遴選出來的。

在過去的十任總裁里,有7人並非凱瑟克家族成員。

「要進行這種資產的多元化,我們光靠自己家族內部的人可能不夠,所以我們必須要雇傭一些有專業能力的,有這種專業精神的人,讓他們來幫我們做業務。當我們請進人才的時候,一定要給他們提供非常豐富的報酬,讓他們幫助企業達到真正的國際化標準。」艾特·凱瑟克說。

在怡和控股的董事會當中,家族成員並不佔據多數,並且,職業經理人也會佔據其中的董事席位。這樣也避免了董事會當中的集權,同時怡和控股也給予了職業經理人很多尊重。

「怡和控股作為一個管理公司選擇各個旗下控股公司的老總,一旦選錯老總,那是董事會全體要負責任的,而不是某一個人,因為單位的老總是董事會決定。如果犯錯誤也是董事會犯錯誤,家族成員也是董事會的董事,自己也要負責任。」怡和控股相關人士介紹。

「照市場行情,付給專業技能人才好的工資。他們很尊重專業經理人,比如說他選你當老總,除了很重大的投資之外,其他的都可以自己做決定,因為他們知道好的專業技能人才都很有個性的,所以他們會容忍這些有個性的專業經理人,只要你能把業績做到。」上述怡和控股相關人士進而介紹。

(編輯:李伊琳,郵箱:liyil@21jingji.com)

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