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【英國】2004年出版業薪資調查報告
2008/01/27 23:16
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英國出版業薪資水平不高是眾所周知的祕密，而出版業又總是活躍著外表俊朗、活力異常的職業新人。由BookCareers.com發起的一項對2004年英國出版業薪酬狀況的調查表明，雖然出版業的薪酬水平比其他許多行業低，但是仍然吸引了很多出版從業者，他們大多數人都表示會在出版業繼續任職。
這次調查是透過線上問卷方式完成。調查結果表明，2004年英國出版業平均年收入為台幣138.5萬元（以下皆以台幣表示），比2002年的調查結果高5%。此次接受調查的人數為1,073人，其中78%是女性，80%的人年齡低於35歲。（先前也有調查表明英國出版業從業者大多數為女性：Decibel公司進行的一項針對出版業狀況的調查也表明，70%的被調查者是女性，而其中39歲以下的占69%。）
根據英國統計署（The Office Of National Statistics）的統計，2004年英國全職雇員平均年收入為159萬元；在文化、傳媒和體育領域工作的全職雇員平均年收入為205萬元；倫敦地區全職雇員平均年收入為230.5萬元。可見，英國出版業的薪酬水平比上述這些行業的薪酬水平都要低。
出版業女性雇員的年收入明顯低於男性雇員，並且差距和年齡段密切相關。
女性頻繁出現的職業中斷是導致報酬低於男性的主要原因。
BookCareers.com的調查表明，出版業女性雇員的年收入明顯低於男性雇員，並且差距和年齡段密切相關──在24至26歲間，這種差異約為1.2%，而在36至51歲間，這種差異達到了18%。英國統計署的資料顯示了同樣的趨勢。英國婦女與平等部（Women & Equality Unit）進行的統計也表明，男性雇員每小時所獲的報酬要比女性雇員高18%。該部門在分析原因時指出，女性頻繁出現的職業中斷是導致報酬低於男性的主要原因。該部門的調查同時表明，在女性10至22年的工作時間段中，女性所獲的報酬比男性低22%。
BookCareers.com的調查也表明，很多被調查者對他們的收入並不滿意，甚至有一些人認為出版業的報酬少得可憐。其中一名被調查者說：「我有一些朋友和我具有類似的技能和能力，他們在其他行業賺得更多。」另一名被調查者說：「我辭去學校教職工作後加入出版業。本來想進入出版業一來可以減輕工作壓力，二來可以增加收入。但事實表明，工作壓力的確減輕了，但收入並沒有增加。我先前的一些教師朋友知道我實際賺的還沒他們多，覺得很驚訝。」
許多出版公司對BookCareers.com的調查十分認同，但同時也有很多人質疑，調查所得出的出版業與其他傳媒業收入間的差異過大。克利薩里斯圖書公司（Chrysalis Books）集團執行總監理查‧奎因（Richard Quinn）說：「雖然我拿不出證據來，但我還是比較懷疑這個調查對其他行業的收入狀況有所誇張。」Cheryl Southam公司人力資源主管艾閣蒙出版（Egmont）也有同感：「我曾經在其他傳媒行業工作過，實際經驗表明出版業的收入狀況基本還是與其他行業差不多。」
出版業新加入者的年薪明顯低於其他行業，但幾乎很少有出版商抱怨招聘不到想要的人才。這可能誤導出版業產生不需要支付高報酬的想法。
出版業要承受的是長期的人才短缺，低薪金制度給出版業帶來了螺旋式下降的趨勢。也有一些人認為，現在出版業的薪酬水平已經逐步趕上其他相近行業了。哈潑‧柯林斯首席執行長維多利亞‧巴恩斯利（Victoria Barnsley）說：「儘管我不知道出版業薪酬標準是否已經與其他行業持平，但我認為出版業的薪酬水平正在迎頭趕上。出版業薪酬水平偏低的問題可能主要由於新加入者工資偏低，我認為年齡越大，從業時間越長，這個問題好像就越不存在。」企鵝出版公司執行總監海倫‧佛雷澤（Helen Fraser）的觀點也很相似：「新的從業人員薪酬比以前高多了。雖然比其他很多行業還低一些，但與類似行業如教師相比已經相當。」
BookCareers.com的此次調查把19至23歲的從業人員作為新加入行業者。2004年這一年齡段的平均年收入為96萬元。很多被調查者談及此事時，都認為如此低的薪酬可能很難為出版業吸引具有競爭力的人才，這必然不利於出版業的長遠發展。一名被調查者說：「看到很多有才華的畢業生由於薪資微薄而放棄在出版業工作，真是令人沮喪。」另一名被調查者則表示：「就我的觀察而言，出版業新加入者的薪金與幾年前幾乎沒有差別，但倫敦的生活費卻一漲再漲。」
埃伯雷出版公司（Ebury）產品推廣部經理卡洛琳‧紐伯利（Caroline Newbury）站在英國青年出版商協會（The Society of Young Publishers）會員的角度來看待問題，她表示英國青年出版商協會的會員對BookCareers.com的調查結果相當滿意。她說：「我們對於出版業新加入者的薪酬水平一直很不滿意。絕大多數新加入者都需要工作相當的年數才能獲得可觀的報酬。」BookCareers.com的調查表明近年來新加入者的年收入有了顯著提高──2004年新加入者的年薪比2002年成長了14%。
出版業新加入者的年薪要明顯低於其他行業。根據英國一家畢業生招聘雜誌Prospects Today的調查，英國應屆畢業生參加工作時的平均年薪為107萬元──其中最低的為58.9萬元，最高的為206萬元。2004年7月由英國畢業生招聘聯盟（The
Association of Graduate Recruiters）所做的調查表明，英國應屆畢業生參加工作第一年的平均年薪為123.7萬元，第二年平均年薪為135.6萬元。
儘管出版業新加入者的平均薪金都比較低，但事實上，幾乎很少有出版商抱怨招聘不到想要的人才。近年來英國就業形勢嚴峻，因此，能找到一份出版行業的工作也不錯。一位被調查者如是說： 「現在求職非常困難，我是在投出40份簡歷後才在出版業找到工作的。」
很多被調查者認為新加入者能接受這種低薪待遇有兩種可能：一是具有其他經濟來源；二是沒有選擇，做好了承受這種待遇的心理準備。一位被調查者表示：「雖然出版公司很希望新加入者能理解低薪是由於缺乏工作經驗，但對於一個應屆畢業生而言，這種待遇可能還是很難接受的。如果這個畢業生的父母還能繼續資助，做出進入出版業的選擇就容易些；反之，選擇在出版業工作特別困難。」
但似乎應聘人員的數量並不太受低薪的影響，一位接受調查的小出版公司的執行經理說：「這是供需關係所決定的。可以說，新加入者的薪金之所以很低，就是因為希望進入這個行業的人太多了。每當我們準備招聘一個助理編輯，來應聘的都要超過百人。」
Cheryl Southam公司人力資源主管艾格蒙特說：「即使我們刻意降低薪金，我們也不會遇到招不到需要的人才的問題。」克利薩里斯圖書公司集團執行總監理查‧奎因對此也很同意：「基本上我不認為薪資水平會影響所招募人員的素質，事實上絕大多數應聘者還是比較了解出版業的薪金狀況，他們不會有過高的奢望。當然，我們在與應聘者協商待遇的時候也會列舉一些現狀。」
哈潑‧柯林斯首席執行長維多利亞‧巴恩斯利的觀點有所不同，她認為出版業的薪酬水平必然會影響所招募人員的素質。她說：「出版業現在的確在招募人員上不存在問題，但這可能誤導出版業產生不需要支付高報酬的思想。」她認為，出版業要承受的是長期的人才短缺，出版業並沒有為未來儲備足夠聰慧的人才，這樣，低薪金制度給出版業帶來了螺旋式下降的趨勢。
巴恩斯利在哈潑‧柯林斯公司的實際工作中注意到了這一點。實際上，哈潑‧柯林斯公司為應屆畢業生加入後提供的待遇要明顯高於其他出版商。巴恩斯利強調，新加入者的報酬與他們的表現密切相關。也許正是由於用人制度，哈潑‧柯林斯公司2004年的業務成長超過了20%。巴恩斯利說：「對於業務成長的因素，我願意說是因為我們的用人制度一方面吸引了更多的人才，另一方面激發了現有人才的鬥志。」
在調查中，很多被調查者認為由於出版業歷來招募人員的管道非常狹窄，因此拓寬應聘者的通路和規模是提高人才素質的關鍵。企鵝出版公司人力資源主管蘇珊娜‧泰勒（Suzanne Taylor）說：「過去兩年，我們投入了大量精力拓展招聘管道，確保員工的多元化。」企鵝有不同宗教和不同種族的員工，甚至還有殘障人士。
員工的工作年限與薪金水平呈正比關係。
出版業高層員工的薪金成長水平要高於其他行業。
很多被調查者擔心，出版業普遍的低薪狀況會逐漸造成業內員工的積極性下降，從而導致出版業利潤滑坡。
如果說招聘到合適人選很重要，那麼能將他們留在公司則更重要。此次的調查也表明了這點，員工的工作年限與薪金水平呈正比關係。法律類出版公司卡文迪什（Cavendish）首席執行長、同時也是英國獨立出版行會（The Independent Publishing Guild）主席的索尼‧龍（Sonny Leong）說，僅僅為新員工培訓所付出的費用就證明了要把員工留在出版社的必要性。「我經常對我的員工說，如果他們繼續留在出版業的職位上，他們的經驗就越豐富，其自身價值就越高。這也是我自己的經驗。」
一位出版商在調查報告中說：「事實上，出版從業者都存在著一個『臨界點』，當從業者突破了這個點後，他們就可以依靠積累的『資本』吃飯了。出版業圈子出奇地小，在圈子裡如魚得水的人往往報酬也是最高的。」奎因認為，雖然報酬對任何員工都很重要，但是「隨著工作年限的成長，這種重要性反而降低了」。巴恩斯利和佛雷澤也認為，出版業高層員工的薪資成長水平要高於其他行業。
也有一些被調查者表達了同樣的意思：「通常來說，出版業新加入者的薪水很低，但隨著就業時間和職位的升遷，報酬也會成長很快。」但是，一位被調查者認為，這種待遇的提升是有代價的，「要獲得更高的薪水和更多的旅行機會，我必須放棄撫恤金計畫、利潤分成、醫療保險、生育假期……還要更多地在夏天工作──但是我又不能不這樣做，因為我現在正分期還房貸。」
很多被調查者擔心，出版業普遍的低薪狀況會逐漸造成業內員工的積極性下降，從而導致出版業利潤滑坡。一位被調查者說：「從出版公司的巨額利潤來看，出版從業人員的報酬是不公平的。要知道，出版業之所以能獲得很高的利潤，這完全出自於出版從業人員的創造力和辛勤工作，但是，出版從業人員卻很少為自己的薪水歡欣鼓舞。」另一名被調查者說：「出版公司用低利潤來解釋員工的低收入是無法讓人接受的。出版從業人員很難相信這是個低利潤的行業，因為他們看到大筆的資金用於購買新品種，以及用於銷售和行銷方面的投資。」而索尼‧龍則認為這種觀念是一種誤解，他說：「作者、學者還有書商，每個人都認為出版業很賺錢，但事實上，鮮有出版商稅後利潤百分比能達到兩位數。」他還提出，有時利潤會被日益高漲的成本所吞噬。
巴恩斯利認為這是「雞和蛋」的關係──不提供好的報酬就招不到足以勝任的工作人員，也就無法實現高利潤。佛雷澤也贊同這種觀點：「我堅持認為應當把公司的成功和工作人員的勞動直接掛鈎，利潤高的公司提供的報酬當然應該高一些。」
在一系列關於「為什麼選擇在出版業就業」的答案排名中，報酬僅僅名列第九位。而排在第一位的是同事之間良好的人際關係，其次是對書籍的愛好。
BookCareers.com的調查表明，在出版業工作的報酬並不局限於金錢──在一系列關於「為什麼選擇在出版業就業」的答案排名中，報酬僅僅名列第九位。而排在第一位的是同事之間良好的人際關係，其次是對書籍的愛好。獅子出版（Lion Publishing）公司執行經理保羅‧克里佛德（Paul Clifford）說：「我對這樣的結果一點兒都不驚奇。我們發現，很多工作人員對書籍的熱愛促使他們做出了很多具有創造性的成績。」
站在英國青年出版商協會立場上的紐伯利說：「我們都知道出版業的收入相對較低，大多數加入出版行業的人都是出於他們對圖書的熱愛。與那些在金融界和法律界工作的朋友相比，他們的工作更令人愉悅，更何況產品還是他們所喜愛的。選擇在出版業工作是多種因素平衡的結果。」
出版商可以而且確實在運用這種情緒來確保他們的利益。克里佛德說：「對金錢之外許多因素的考慮抵消了低收入的負面影響──譬如在具有校園氛圍的環境裡和具有相似想法的人一起工作十分快樂，又譬如與圖書中蘊含的思想打交道令人激動，還譬如出版人所受到的尊重也令人自豪……」
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