不好意思，打擾了！
這是一篇關於非法解雇工會幹部的報導，表面上這件事似乎與大家並不相干，實則潛在深深地影響到每一個人的生活。並且在這起事件中，我們得以窺探到台北市長郝龍斌內心不欲人知的一面，而這正恰恰是在平時言談舉止上所難以察覺的。身為公務人員的首長，不但不知道謹守行政中立，對員工真誠的訴說視若無睹，反而利用各種資源打壓勞工、欺凌工會，這種人雖然表面上客客氣氣保持風度，對外公關作得再好，但是你還能相信他嗎？一位不能讓人信任的人擔任台北市的大家長，這難道不是身為台北市民的最大悲哀嗎？
沒有一位僱主會承認自己為所欲為、恣意解雇看不順眼的員工，相反地，往往找個理由將所有的過錯推諉給勞工。但像這次台北市停車管理處將工會三位常務理事及台北市產業總工會副理事長一併解雇案，實在是聞所未聞、空前絕後的創舉。尤其是在未通知那一天曠職，或先記一次大過預警的情況下，突然間以曠職多日為由立即加以解雇，真的彷彿又回到了軍事戒嚴的年代，使人深深無法置信。這是一個讓身為弱勢群體悲痛欲絕的社會！又怎能不令人哀聲長嘆呢？
我只是一位路見不平的旁觀者。老實說，對於路邊停車開單業務委外並無特定的立場，相反的，對於一部分地下停車場管理員惡劣的態度，倒是讓我留下了深刻的印象。但是政府的施政則又是另外一回事，現實上，這是一個Ｍ型化的社會，對不少人而言，單單生存本身就是極其嚴厲的。身為公務人員，尤其是被寄與厚望的台北市長，不但不知道積極改善社會環境，讓貧寡孤疾者皆有所養，反而推諉應負擔的責任，似乎這些都是中低階層民眾自己的過錯？現在真相變成管理員領得太多、缺乏效率，那麼只有外包一途了。
我個人認為這是一個複雜的問題，民眾應該深思一下：如果外包能夠解決問題，讓這社會變得更美好，降低人民的痛苦指數，那就外包吧！但是一位一意孤行、充斥著優越感與本位主義的市長，究竟能給我們帶來什麼呢？
郝龍斌選前的承諾
停管工會常務理事的低聲訴說
詳情請點閱【工會存亡記】
