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2016/07/06 21:54
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席瑞拉近日接受華爾街日報專訪時表示,Fitbit事業急速成長使他必須「不斷調整」營運方針,因為「每當好不容易掌握某種表現時,局勢又變了」。

今年第1季Fitbit營收年增50%至5.1億美元,而席瑞拉預期第2季營收年增41%,但他坦言要延續這般強勁的成長速度並不容易,

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因為公司必須不斷吸收軟體人才來強化產品內容。

席瑞拉認為iOS至今在全球僅有20%市占率,其餘仍是Android的天下,因此採用Android平台的Fitbit市場潛力可觀。他也表示,最新推出的Fitbit Blaze售價200美元是公司經過詳細評估後採取的定價策略,因

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為以消費電子產品來講,200美元以下的消費金額都屬衝動消費。

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席瑞拉在加入Fitbit前,曾在不同產業擔任過企業財務長,但他表示矽谷科技圈特別重視企業文化,因此Fitbit在面試新人時非常謹慎,就怕一不小心給人留下壞印象,讓公司日後求才更困難。

今年1月Fitbit在消費電子大展(CES)發表新款運動手環Fitbit Blaze後,不少投資人認為Fitbit與蘋果競爭毫無勝算,導致Fitbit股價自年初以來下跌50%,但席瑞拉強調穿戴式裝置並非以應用程式數量取勝。

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席瑞拉表示,員工當中有半數都屬工程部門,其中更有三分之二是軟體工程師,於是如何在谷歌、蘋果、臉書等科技大廠環伺的灣區爭取到頂尖人才是他最頭痛的問題。

2014年加入Fitbit擔任財務長的席瑞拉,除了每天監督公司財務數字之外,還得經營投資人關係、人力資源等,並督導企業發展。

此外,矽谷科技圈以年輕人為主軸,其中更有不少是千禧世代。席瑞拉表示這些年輕工程師除了薪資待遇之外,也非常重視員工餐廳、健身房等額外福利。以

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Fitbit為例,旗下員工平均年齡36歲,因此公司必須滿足年輕人的需求才能留住人才。

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運動手環開發商Fitbit財務長席瑞拉(William Zerella)上任後順利促成公司首度公開發行股票(IPO),並締造驚人營收成長,但今後如何繼續跟上公司成長腳步,並在求才競爭激烈的矽谷找到理想人才將是他的最大挑戰。

他認為即便Apple Watch有超過1.3萬個應用程式供用戶選擇,但一般人一次只會使用3個應用程式,

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除了來電顯示、行事曆提醒之外,最常用的就是健身功能。

總部位在舊金山灣區的Fitbit去年員工總數從450人倍增至1,100人,且今年預計還會追加1,000人。

席瑞拉表示,Fitbit所有產品的定價決策都是由專門委員會討論決定,

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而委員會成員包括執行長、營運長和他本人。他坦言自己身為財務長,在討論定價時一向將毛利率放在第一位,而他也自信表示Fitbit整體毛利率一直很高。

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