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花旗銀行債務整合 借錢容易安全方法
2016/01/26 20:15
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據工研院調查,近10年從海外延攬高階研發人才幾乎是零,工研院知識經濟與競爭力研究中心主任杜紫宸擔憂,台灣未來恐進入「研發創新黑暗期」,呼籲鬆綁海外攬才設限,不應將高薪留才打成「肥貓」。國發會最近聽取工研院科研競才調查報告,發現與過去十幾年前相較,人才品質與數量皆有下滑趨勢,值得警惕。

國發會已展開科研機構薪資限制鬆綁檢討,企盼扮演科技研發、產業升級推手的工研院,在海外攬才能有揮灑空間不受限。

他指出,過去10年工研院自海外攬才幾乎是零,有回來一、二位,不到一、二年就離開,僅一位工研院顯示中心主任程章林超過10年。

杜紫宸表示,工研院僅少數所長級

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薪資高於部長級,所長以下多未超過。他呼籲,我面臨國際搶人競爭,外界不應假藉「打肥貓」,自我設限延攬海外人才,否則科研國際化人才恐斷鏈。他並建議,應更放寬科研機構可延攬大陸海外及外籍人才來台。

據悉,國發會最近在全球競才方案中,積極研議鬆綁科研人才薪

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資限制,第一步擬考慮優先與部長薪水19萬餘元脫勾。

杜紫宸說,據工研院調查,近10年海外攬才人才出現三大現象:一、自海外返台博士且有5年以上工作經驗者明顯減少;二、工研院同一人

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進出比例相對較高,尤其竹科景氣時人才外流,不景氣時人才回流;三、國內培訓博士國際經驗薄弱。

工商時報【記者呂雪彗╱台北報導】

杜紫宸分析,工研院40歲以下世代多國內畢業博士,國際視野較差,是質量上隱憂。

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