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正在放無薪假、現

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年26歲、從事代書事務所會計的徐小姐表示，在房市冷清的情況下，公司接案量大減，她已第二次面對公司實施無薪假，從週休2日變成週休4日，月薪降到新台幣2萬8千元。徐小姐說，她家中有小孩要扶養，每月還要付將近3萬元房貸，但她擔憂自己年紀不輕，很難轉換跑道，所以現在只能希望景氣轉好，讓工作恢復正常。

景氣趨冷，今年台灣的經濟成長率恐不「保1」，使得無薪假消息頻傳。根據人力銀行6日公布的調查結果，發現在明年農曆年前有1成7的企業考慮實施無薪假，且有高達6成3的公司認為農曆年前實施無薪假的狀況會比現在更嚴重。

yes123求職網發言人楊宗斌鼓勵被迫放無薪假的勞工不要喪志，必須謹慎思考任職的產業是否有長期危機，並在休假期間多充實本職學能，或者發展第二專長，為將來多做準備。他說：『(原音)其實應該要積極一點，思考自己職場的下一步，是不是覺得這個產業或職務沒有前景，有沒有考慮轉職，甚至利用放無薪假這段時間去上職訓課、考證照、補語言，有助提升自己競爭力，減低職場不安定感。』

面板廠華映將實施無薪假，影響人數超過3千人，無薪假風暴是否會捲土重來？人力銀行今天(6日)公布調查結果，發現有1成7的企業正考慮實施無薪假，更有高達6成3的公司認為農曆年前實施無薪假的狀況將比現在更嚴重。人力銀行建議放無薪假的勞工可以多充實本職學能，或者發展第二專長。

楊宗斌也提醒企業，實施無薪假是公司將營運風險轉嫁給勞工，日後營運恢復正常，資方得考慮提供勞方薪資或福利上的補貼，以增加員工的向心力。

這項調查共回收企業有效問卷

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