民間貸款好嗎 利率要低需要什麼條件
2016/05/09 12:47
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雖然短期而言，勞保財務仍在可承受範圍內，不過第6年開始，給付支付會彈升很快，恐面臨入不敷出的窘境，呼籲可以盡快完成年金改革。
記者李孟璇／台北報導
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由於現行勞保投保薪資分級表上限，自2006年至今已有9年多未調整，加上工會近年不斷反應，因此勞動部去年12月廣邀各方團體開會研商，並修正勞保投保薪資分級表，如今已獲行政院核定，將在5月1日開始實施。
另外，因為投保上限提高，未來保險給付將會增加，並加重勞保財務壓力，勞動部預估，未來3年平均每年增加給付支出約18.4億元，第4、5年會增加至約30億元，對勞保費率影響約0.23個百分點。
而接下來勞保投保薪資分級表上限，將由現行43,900元往上增加一級至45,800元，估計有213萬人受惠，未來勞工每月雖增加38元保費，但退休後每月可多領883元，一次領則可多領約8.6萬元，雇主部分，每月則要負擔137元，總計每年要新增約30億元保費。
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勞動部表示，勞保投保薪資分級表上限將自5月1日起調整，未來將增列投保薪資等級至45,800元，估計有213萬高薪勞工受惠，若以最高薪資投保30年估算，勞工每月保費增加38元，退休後每月可多領883元。
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▲勞保投保薪資上限5月調高，退休每月可多領883元。（圖／資料照）
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