鉅亨網記者宋雲林縣大埤鄉證件借錢宜芳 台北
資誠最新調查報告指出，台灣僅 9% 的家族企業具有完善接班計畫，其中在經營權與所有權的未來計畫上，仍有 59% 企業家，選擇子承家業，也就是把經營權、所有權都交給下一代，願意引進專業經理人，交棒所有權的只有 29%。
在子承家業部分，第一代、第二代的傳承過程中一定有磨合期。廣隆光電 (1537) 董事長李耀銘說，世代接班，高雄市新興區身分證借錢雙方都需要很大的智慧，身為第一代，一定要「看得開、放臺南市東山區身分證借款得下」。
而身為第二代代表，世豐螺絲 (2065) 總經理陳俊彥則說，家新北市坪林區身分證貸款族需要創造一個信任的感覺，必須要讓他們能信任，以及工作上認真的態度。
陳俊彥指出，很多第二代給人的感覺就像是沒吃過苦，沒有憂患意識，也因此面對世代交替、接班問題，他認為信任關係是雙向的，「雲林縣古坑鄉身分證借錢苗栗縣獅潭鄉身份證借款新竹縣尖石鄉身分證借款交班世代要能信任、放手，但相對的，接班人也要審慎評估新做法風險並勇於承擔責任。」
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