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渣打銀行債務整合 建議貸款銀行哪間
2016/01/21 16:48
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有金錢上的困擾的人很多

很多人急用錢卻求助無門 有時候就走上不好的借錢管道..

所以我今天分享了一個合法的借錢管道給大家

http://goo.gl/URy8ZL

而國壽的操盤人

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有些一人就負擔上百億、甚至上千億元的投資部位,極具挑戰性。國泰金招募儲備人才重點則是「從早培訓」,如GMA及CMA都會要求最好只有二年以下工作經驗,從早塑形成國泰金想要的人才。

工商時報【記者彭禎伶╱台北報導】

為因應金控規模擴大及海外布局需求

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,國泰金控近年加大募集各類儲備人才,如集團內跨領域的全方位金融策略家(GMA),月薪開出6.5萬元,培育期長達2.5年,可到國泰金各子公司及海內外實習,一開出12位人才需求,立即搶破頭,錄取率僅0.7%,有近2,000位碩士學歷以上人才角逐。

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CMA錄取率相對高一些,但也只有5.8%,且留用後只能在銀行各部門任職,未來則是要打銀行的亞洲盃,幾年下來留用率約50%。

至於去年才開始募集的GMA,則可選擇在

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金控、銀行、人壽、投信及證券等各子司任職,主攻策略及主管為主,同樣也是要國內外碩士以上、中英文流利,這部分因為出路更廣,錄取率相對低,目前仍是首屆的培訓期,今年仍會再招募第二期GMA。

國壽昨日首度招募的CIM,在2個月模擬操盤、投資報告及面試中,就是要看面試者的投資選擇及邏輯分析,另外還有人格特質與抗壓性,國壽發言人林昭廷說,未必選投資報

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酬率最高的人,因為人壽要的是穩健、資產負債配置,另外就是大投資部位在面臨市場驟變時,操盤人的抗壓性及應變能力,才是選才的重點。

各金控及銀行每年都會招募MA(Management Associate),即銀行未來各業務的儲備人才,國泰世華銀每年也招募約30~35位CMA(Cathay MA),月薪開出5.8萬,培訓2.5年,可在國內及海外各分行歷練,但必須是國內外碩士級以上,且中英文流利,一旦過關,有機會在7年後獨當一面,即出任分行最高主管。
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