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2016/06/04 14:03
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台塑集團昨與「台塑關係企業工會聯合會」代表召開第一次年度調薪協商會議。台塑集團總管理處表示,工會對

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於總管理處釋出的研擬調薪討論方案,並不滿意,表達希望改成「調幅拉高但不加慰勉金」,直接表態開出調薪4.5%方案。

台塑集團總管理處指出,工會要求將會向總裁報告、反應。只是,台塑企業薪資結構調整從民國90年起都是依據調幅加慰勉金,畢竟50年以上的老公司無法每年都接受高調幅薪資,涉及競爭力的問題,工會要改變調薪結構

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頗具協商難度。

台塑總管理處目前提出的調薪方案為在基層員工

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平均薪資50,485元前提下,台塑企業願意給予員工調薪3.5%外加8千元慰勉金條件,合計調幅4.82%。不過,工會代表表達希望調幅拉高到4.5%,不要額外加慰勉金,相當於每個月加薪2,000多元。

不過,這與公司希望維持「調幅加慰勉金」的調薪結構,以及依照實際營運條件所接受的加薪比率範圍差距甚大,雙方無法取

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得共識。後續將把工會訴求提報總裁,待總裁與工會進行第二度調薪協商時,加以溝通、定奪。

「台塑關係企業工會聯合會」主張,公司近年營運成長,員工打拚貢獻多,這次提出調薪4.5%不

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加慰勉金是希望每個月都能領、每個月都有實質調薪,而非慰勉金領取一次之後就告終。

工商時報【彭暄貽╱台北報導】

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