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首選 團購【韓國 森顏樹語】纖長持久睫毛膏
2017/02/13 17:39
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商品訊息描述







商品訊息特點



睫毛膏功能
  • 纖長






商品組合:森顏樹語纖長持久睫毛膏
容量:3ml
用途:2.5mm極纖細睫毛刷輕易抓住短小睫毛,使睫毛纖長打造自然眼妝感。含維他命E及B5保護睫毛不易斷裂。
用法:旋開後從睫毛根部向上塗抹即可達到纖長效果。
保存期限:開封後盡速使用完畢,放置於陰涼處保存。
產地:韓國
廣字號:北市衛?廣字第105070874號

[注意事項]
1.美妝保養品,為維護使用衛生安全,一經開瓶或拆封恕不接受退換貨服務
2.如產品外包裝為紙盒,運送過程可能會遭受擠壓,會請貨運公司小心配送,如果在意紙盒可能會產生凹陷,請勿選購下訂
3.使用後若有過敏請即刻停止使用,並請教醫生。
4.退貨時務必附回原完整商品、贈品、包裝外盒均齊全。
5.商品建議下訂前先實際試色、試用後再行購買,使用後恕不接受退換。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事

匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

根據全球市場研究機構TrendForce報告指出,去年全球智慧型手機出貨量為13.6億支,年成長4.7%,而全球智慧型手機市佔率排名方面,三星雖受Note 7 爆炸事件影響,出貨量較去年減少3.3%,連續2年衰退,仍然拿下第一。

2016年三星雖然受到Note 7爆炸事件以及朴槿惠閨蜜干政案影響,手機出貨量年減3.3%,仍然蟬聯第一,蘋果居次,華為、OPPO、vivo等中國品牌手機包下3、4、5名。

TrendForce報告指出,中國品牌智慧型手機2016年出貨量總數達6.29億支,超越三星、蘋果這前兩名的5.19億支,預期今年中國品牌手機佔全球比重將超過一半,像是三星、蘋果這樣的國際大廠可能要更加小心,TrendForce更預期2017年三星手機出貨將會持續衰退。

華為在去年的年度分析師大會上,喊出「2016年智慧手機銷量要衝破1.4億部」的豪語,更在10月就達到銷售1億部手機的成績,其在西歐、東北歐地區的增長相當大,相比2015年超過50%,芬蘭、波蘭等國家的成長更是創下佳績,由個位數的市占比提升到了20%以上。

華為2016年智慧型手機出貨量達1.31億支,雖然沒有達到2015年喊出的目標,但年成長21.3%仍然相當亮眼,坐穩全球智慧型手機市占第3位,更與第2名蘋果只有5%的差距。

蘋果在2016年的表現也不亮眼,主因可能與iPhone 7、iPhone 7 Plus沒有突破性的改變或創新有關,2016年市佔率(15.3%)僅與華為差距約5%,今年蘋果的「10周年新機」會否帶來改變,令人期待。

此外,還有復出的Nokia也會是今年的焦點,2016年5月鴻海富智康從微軟手中接手Nokia手機部門,還與HMD簽訂10年的品牌授權與專利合作協議,預計將在2017年推出多款智慧型手機,勢必造成一股話題。

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撰文/今周刊林名哲

在消費任何以時間計費的商品時,使用時間長短便是交易雙方錙銖必較的項目,所以需要詳實記載使用時間,勞動力也不例外。勞基法規定雇主有義務製作並保存勞工的出勤紀錄,且以分鐘為單位逐日記載。不少雇主無法接受這點,他們認為資訊時代還要求勞工每天打卡太落伍了。

然而勞基法只規定置備出勤紀錄,並未強制用什麼媒介記載,公司用線上打卡或門禁紀錄來代替也可以。因應勞動型態多元化,針對媒體工作者、電傳工作者、外勤業務員及汽車駕駛等不在固定場所工作的勞工,勞動部制定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」,明訂可用手機通訊軟體、GPS紀錄、網路回報等等方式來記載工時。

為了避免公司以沒有出勤紀錄為理由, 規避給付加班費的責任, 2 0 1 6 年勞基法大幅提高雇主未做出勤紀錄的罰則,處新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。同時還規定勞工向雇主申請出勤紀錄影本時,雇主不得拒絕。現在出勤紀錄已經是勞動檢查的「必考題」,資方應該如實製作,以免不慎受罰。

責任制不是公司說了算

雇主不想用打卡來管控上下班時間的常見理由是:我們公司是責任制,由勞工自行掌控工作時間,只要工作完成就能下班!回到本文一開始所說,這是雇主想確保花錢能買到勞動成果的說法,可是法律規定勞動力原則上是按時計價,當然不是資方能片面變更。

勞基法所允許的「責任制」規定在第84-1條,僅限於非常少數的工作者;而責任制員工並沒有排除按時計價的規範,只是放寬工作時間的相關規定。例如保全業適用第84-1條,所以不一定每7天要休息1天,可以用排休的方式,同時每個月正常工作時間(也就是不用計算加班費的時間)放寬到240小時。這個規定雖讓雇主可以更彈性的安排工作時間,無疑也增加勞工的勞累程度與身體負擔,因此近年屢遭勞工團體質疑,要求廢除。現在勞動部的態度是逐年檢討適用84-1的工作者,逐漸限縮責任制的範圍。可以確定的是,責任制絕非資方得以恣意使用,否則恐會觸法。

本文摘自今周刊特刊批踢踢><勞動檢查一本通>??,更多精彩內容請上《今周刊》網站

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