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2017/05/15 11:10
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工商時報【邱琮皓╱台北報導】

勞動部昨(17)日預告《勞基法施行細則》,配合去年的新法修正,以及過去常見的問題,這次施行細則可說是32年來的最大幅度修正。

為了平息新法爭議,勞動部放寬特別休假的給假方式、明定結算給薪時間,卻沒有在施行細則中提到休息日彈性。再對照勞動部近日接連核定讓物流業、瓦斯分裝業分別是用8周、4周彈性工時,看來業者想要爭取排班彈性,只能靠申請彈性工時的行業適用。

施行細則沒有給休息日更大的挪移空間,是因為在現行制度中,還有2周彈性工時可用,如果不能符合行業特性,業者也還可以申請8周彈性工時,只要遵守7休1規定,8個休息日可以在區信用卡債務整合間內挪移。業者若想打破不能連續上班超過6天的限制,還有4周彈性工時一路可走,適用行業只要遵守周期內4例4休規定,還可以連續上班達12天,這3種彈性工時應該可以解決大部分的排班問題。

不過,勞動部這次將兩個常見爭議納入這次的施行細則中,確實能解決勞資雙方的歧見。例如勞工在請傷病假、產假、或留職停薪銀行小額信貸時,導致工資折半、不足額的期間,明文規定將「不列入平均工資期間計算」。過去僅用行政函釋,為了保障勞工權益、不讓勞工的平均工資因此被拉低,特別提升規範位階,以施行細則規範。

另外,也新增條文,規定國定假日遇到休息日、例假日時,應給予補假,而補假日期必須由勞雇雙方協商排訂。同時也新增條文,在結清特休假時,特休發給工資應按未休畢的特休日數,發給1倍工資,也要在發薪日或年度終結後的30天內發放,讓雇主省去了天天結算特休假未休工資的麻煩。

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記者楊奇/綜合報導

南韓人氣女團TWICE即將發行最新專輯《SIGNAL》,團員們為了宣傳,近期也積極上節目、跑活動,子瑜和SANA日前就在《Happy Together3》中,除了小小透露新歌舞步之外,也分享了自己來韓後才發現的特別經歷。

▲▼子瑜到了南韓之後,才有了坐在地上吃東西的經驗。(圖/翻攝自KBS)

在11日播出的《Happy Together3》其中一個單元,只要成員提出的經歷是其他人不曾有過的,該位來賓便可以獲得韓牛套餐。子瑜表示自己「15歲之前都沒有坐在地上吃東西過」,讓現場人頗為訝異,她說在台灣時,一直都是坐在椅子上吃東西,直到來到南韓之後,看到許多人坐在地上吃東西(野餐),「覺得很神奇」。

▲SANA曾銀行貸款怎麼算在醒來的時候,發現自己正在轉礦泉水的瓶蓋。(圖/翻攝自KBS)

另外,SANA則是挑戰「只有我有夢遊症」,意外透露自己會在睡夢中活動的情形。曾經有記者突擊TWICE宿舍,遇到她就問:「現在方便訪問嗎?」她不但答應採訪,還說可以照相,正要請記者坐下的時候「我就醒了」,醒來之後發現自己站著,且完全不知道發生什麼事情。甚至有次睡醒的時候,發現自己正在轉剛喝完的礦泉水瓶蓋,獨特的經歷讓現場來賓頗感驚訝。

▼TWICE《SIGNAL》預告。(影片取自YouTube,如遭刪除請見諒。)






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