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屏東民間借貸 急用錢如何快速辦理
2016/02/17 15:24
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有金錢上的困擾的人很多

很多人急用錢卻求助無門 有時候就走上不好的借錢管道..

所以我今天分享了一個合法的借錢管道給大家

http://goo.gl/URy8ZL

(中央社記者邱柏勝台北16日電)社群媒體興起,求職求才規則也因此翻轉。104人力銀行表示,企業可從社群看到求職者的專業洞察力、第三方評價以及相關作品,估計今年將有超過3成的企業使用社群招募人才。 104人力銀行今天舉行「金猴年翻轉、社群遇貴人」記者會,總經理洪廣禮觀察,猴年開工第2天,企業徵才雖不如前 2年出現爆炸性成長,但已守住基本盤。此外,今年年假長達9天,多數企業人資會在例行性事務消化完畢後,謹慎開出職缺,預估年後轉職潮會出現在2月底,3月進入最高峰,接軌新鮮人招募。 104資訊科技2015年12月也針對求職會員進行「社群人脈關鍵調查」,調查發現,受訪者自評社群人脈不及格,平均僅56.4分,主因為不夠積極、不深入、交友圈不多元所致。 多數受訪者經營社群的方式,多是按讚,少有自己寫文章,即使有文章,也都是吃喝玩樂的生活記事居多,無法為求職加分。 調查也發現,每位受訪者的社群人脈圈中,平均擁有309位朋友,女性、年輕世代、自營商、主管、服務業的「人脈廣度」較突出;而男性、主管、熟齡、電子製造業的「人脈深度」較突出。然而,當中僅有7位是能幫助自己加官晉爵的「貴人」,貴人率僅2.4%, 104資訊科技副總經理陳子孑表示,傳統企業招募工具已面臨極限,但社群軌跡可看出求職者的專業洞察,社群交友可看其人脈資產,透過社群形成的個人檔案,也比傳統履歷表有更多且精準的參考價值,社群開始成為企業主要招募管道之一。 根據調查,2014年起社群成為企業招募人才管道之一;到2015年時,已有12.8%的企業有意使用社群招募。陳子孑預期,今年將有超過3成的企業使用社群招募,他建議求職者應善用社群專業經營人脈,讓企業看見不同的自己,站在社群招募的浪頭上,有助未來轉職與升遷。 此「社群人脈關鍵調查」,是由104資訊科技於2015年12月,針對求職會員進行調查,共回收3036份有效樣本,信心水準為95%,估計誤差為正負1.78個百分點。1050216
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