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沒有定位的部門
2017/04/06 11:58

新部門是公司去年才成立。 看著文館,沒有教育訓練、沒有制式的檔案格式或文件、更別提所謂正規的專案管理,一切如新……。 大陸配合的窗口問: 「定位是什麼? 有問題或需求是找IT還是找你?」 當下無言以對...

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別急著下結論
2017/03/27 16:03

新的單位對上舊勢力的衝突,滿第一個月時仔細評估是否自己很不適合在這樣的大企業生態中工作? 第二個月即將到來,諸多的衝突與長官回應的方式,列為評估續留的選項,觀察環境中的人,與留在這裡的我是為了什麼? ...

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除舊佈新
2017/02/06 22:30

一早走在信義區的街道上 格外平靜 第一天 到新公司報到  沒有新人的喜悅 也沒有任何的期待 新的公司 是上市公司同時是年後轉職排行前十名的企業 曾經被評為幸福企業 一切似乎是美麗糖衣裹著糖漿   這次...

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SA專業訓練之路(1)
2016/10/12 16:04

部門經過半年大震盪後,重新由老闆掌舵,成為產品最高的指導者。 所處的部門是公司的核心-產品規劃;這個部門很特別,產品人需具備幾項特質: 1. 市場敏銳度。 2. 喜愛手機軟體。 3. 既是獨行俠也是產...

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十年後的自己
2016/08/18 09:41

自從碩班畢業後,即使工作忙碌,一直一直不斷在尋找人生中自己可以拿生命去完成的一項工作,這個工作是有意義幫助人,讓一起工作的人開心,大家有錢花能自然做自己,不必為了職場文化戴上一層又一層的面具,而給自己...

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謝謝google的祝福~
2016/06/13 09:47

低調的祝福 在不被打擾的使用介面上 換上是一份貼心 Google之所以為Google  細節處理 人性關懷 套句廣告台詞 科技始終來自於人性 這份祝福 讓我加緊腳步完成使命 感謝

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重新定義自己
2016/05/23 17:37

5/20激情帶領女性迎向不可能的任務與挑戰,那一刻畫面感動的留下淚,身在多數男性職場上,女性總要比男性認真努力N倍,才有機會等到那一刻;改變的時代、改變的腦袋、升級的戰鬥力,全面啟動。 忙碌在大陸專案...

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只有一次機會
2016/04/21 17:21

最近委由重任,肩負著大陸APP規畫及網站重新改版等事宜,因此與老闆互動機會增加,這位老闆讓我見識到什麼叫作「領導者」及管理者差異點,一瞬間常常被老闆經營理念感動,雖然外表有如黑社會老大的威嚴,同時具備...

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#2016經理人管理充電會
2016/03/23 15:27

#2016經理人管理充電會 昨天下午公出聽講座,身為產品經理自己有義務與責任不斷地充電。 這次主題: 翻新獲利術 開場由經理人的總編破題,需要省思更好的發展與未來,這個年紀問自己兩個問題: 問題1. ...

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就是該好好地離職
2016/03/15 17:53

隨著年後離職潮,接到前長官跳槽高升的好消息,長官是位負責的人,屬於認真作事,礙於個性直,易樹敵,總還是有伯樂;長官對我說:「想過來隨時歡迎。」這句肯定的話讓我有如打進一劑強心針。 這個月以來,工作量大...

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