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2016/06/15 23:29

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郭芳煜表示，目前沒有預設立場，正在蒐集各國做法，但如果有薪照顧假全由雇主負擔，必須審慎研議，而且還要再持續跟企業溝通；至於就保基金支付，因該基金的目的在於照顧失業、穩定就業，這跟勞工的家庭照顧假關係不大，目前各國的就保基金也沒有支付前例。勞動部資料顯示，就保基金去年在育嬰留職停薪津貼支出84億餘元、占總給付額的48.7％，已超過失業給付的66億餘元、占38.3％，不少專家學者對此就多次提出警示，就業保險費率僅計收1％，應注意?平原則。有立委提案，受雇者若因法定或新興傳染病、天然災害停止上課，須親自照顧未滿12歲或就讀國小以下子女時，得請家庭照顧假納入家庭照顧假請假事由，勞動部表示，依照現行規定，這些事由都已經可以請家庭照顧假。另有立委提案希望能把家庭照顧假從7天增至10天，郭芳煜表示，由於家庭照顧假適用所有受雇者、適用對象廣泛，增加天數後，對人數較少的小型企業恐怕會有較大的影響，要審慎評估。針對勞動部考慮研擬有薪家庭照顧假，商總理事長賴正鎰強調，企業都很願意給員工福利，但在現在經濟不景氣，如果這時候提出讓雇主負擔有薪照顧假這部分，真的不合時宜。(中國時報)

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郭芳煜曾表示，家庭照顧假會往有薪的方向溝通，但適用對象、適用事由、請假天數未定，甚至連「有薪」的財源是要由誰埋單也還在審慎評估。

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勞動部允諾會朝有薪家庭照顧假的方向規畫！勞動部昨赴立法院報告，藍綠立委的提案都朝有薪照顧假修正，並建議由就業保險基金支付，不過，經費來源部分，郭芳煜則是態度保留。

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