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2016/07/05 19:00
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??怎麼調?

??據介紹,在養老金“並軌”同時,公務員工資也將從2014年10月1日起調整。

??津貼被並入基本工資

??調整之後,部分規范津貼被納入基本工資。人社部門有關人士告訴記者,目前,一些機關事業單位通過巧立津貼,變相為公務員漲工資。這次將津貼並入基本工資後,公務員工資發放將嚴格按照新標準執行,不允許額外設立津貼項目,以規范工資發放。

新聞來源http://gz.house.sina.com.cn/news/2015-01-20/15105963200673490453244.shtml




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??人社部披露的2014年第三季度全國企業年金報告顯示,目前建立企業年金有72171傢,參加職工高達2210.46萬人,累計基金7092.39億元。而記者從人社部門瞭解到,為員工購買企業年金的企業,多數為效益好的企業、大型國有企業。

??或每兩年調一次工資

??有關人士告訴記者,國傢已下決心,要建立工資調查比較制度,定期開展公務員和企業相當人員工資水平的調查比較,合理確定公務員工資水平。今後,公務員基本工資標準可能會每年或每兩年調整一次,依據工資調整比較結果,結合物價等因素,確定調整幅度。

??廣東省人大代表、江門市社保管理局原局長俞雪花認為,完全拉平公務員與企業退休人員退休金,是不現實的,世界各國都做不到,但差距太大也不符合“並軌”初衷。她認為,企業養老金也應該有更好的頂層設計,提高待遇水平。

內容來自sina新聞

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??昨天,國務院新聞辦召開的新聞發佈會上,人社部副部長胡曉義證實,為瞭配合養老金保險制度改革,國務院辦公廳轉發瞭三個實施方案,一是公務員基本工資的調整,二是事業單位工作人員基本工資的調整,三是機關事業單位離退休人員待遇的調整,這些文件已經發到各單位。

??專傢分析,這種調整是理性的、合理的。作為財政奉養人員,理應與國傢共患難,在國傢遭遇金融危機、大災難時應該停止薪酬增長,甚至減薪,在國傢財力充沛、物價飛漲時理應漲工資,讓公職人員分享改革成果,彌補物價飛漲帶來的生活支出壓力。

??按照這個邏輯,國傢在調整機關事業單位基本工資的同時,也提高瞭離退休人員的養老金。

??更公平?

??2000萬人參加企業年金

??國傢推行公務員養老金改革,讓“年金”備受關註。按照制度設計,機關事業單位全面建立職業年金,由個人繳納4%,單位(也就是財政撥款)8%。按照專傢測算,基本養老保險中,假如都按照單位20%、個人8%繳納,由於企業參保人員多數沒有買企業年金,而機關事業單位都買瞭職業年金,同樣繳費水平、年限,公務員養老金水平比企業退休人員至少多50%。

??本月初公佈的養老金並軌方案,讓一些年輕公務員倍感意外,因為工資沒漲,卻要從2014年10月1日起扣繳養老保險金。不過,包括竹立傢在內,多位專傢分析認為,在現在這種情況下,必須給公務員漲工資。

配合養老金並軌改革調整公務員基本工資

??調多少?

??記者瞭解到,這三個實施方案均由人社部、財政部聯合制訂。國傢行政學院竹立傢教授認為,公務員工資整體水平很低,在公務員實行養老金並軌的前提下,適當提高機關事業單位人員工資是正常選擇。

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