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台北市留學貸款 貸款一直貸不過該怎麼辦呢
2016/08/27 09:55
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此外,企業徵才管道排名也出現洗牌,104人力銀行職涯事業處副總陳嵩榮指出,隨個網路社群媒體興起、傳統媒體逐漸式微,社群網路招募已擠下校園徵才、學生實習、校園博覽會等,成為企業前5大招募管道,並從2012年排名第7,竄升到今年第5。刊登報紙徵才廣告則從2012年第3,今年下降至第4,而近年企業徵才難度不減,愈發重視雇主品牌、企業形象的經營,亦使得透過「公司自己的官方網站」徵才,上升至第3。

「社群力」已成為新鮮人脫穎而出的重要關鍵!根據「104職涯社群」統計新鮮人求職概況發現,有經營社群履歷的新鮮人,獲企業邀約面試機率為32.4%,相較於未經營社群履歷的新鮮人受邀面試率15%,多出逾1倍;網路社群媒體興起,社群網路招募也已成為企業前5大招募管道之一。

受畢業求職季影響,主計總處公布最新失業率4.02%,創22個月新高,據104人力銀行統計,7月份已有9.5萬名新鮮人投遞履歷。104調查發現,社群招募已從靜態的徵人啟事功能,進展到主動、互動式招募,根據《2016人資F.B

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.I.研究報告》,去年使用社群招募的企業,招募方式以「在社群網站鎖定目標族群下招募廣告」成長最多達8.3%,其次為「關注社群網路的po文去發掘潛在人才、成長6.7%。

《2016人資F.B.I.研究報告》指出,今年「有意願」使用社群網路招募的企業占11.5%,較去年「已使用」社群招募的企

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業9%,微幅成長2.5個百分點;較2012年增加了6.1個百分點。

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另根據「104職涯社群」近3個月持續追蹤新鮮人求職概況發現,有經營社群履歷的新鮮人,獲企業邀約面試機率為32.4%,相較於未經營社群履歷的新

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鮮人受邀面試率15%,多出逾1倍。

工商時報【方明╱台北報導】

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