一家銀行的業務主管，他談到召募新進同仁的基本條件是：「先看這個人的品德，再看他的信用，然後才是能力以及經歷。」這位主管還說：「我不知道別家公司的錄用及升遷標準在那裡，但是我最在乎的就是這名應徵者金錢往來清不清楚，如果在金錢上有不良記錄，我們公司一定不會雇用」。其實很多公司都和這位主管一樣，很注重一個人的誠信與品德，並且以此做為升遷的條件，只要一個人的誠信出現污點，縱然他的能力再強，經驗再豐富公司也不會雇用。

人有了相信、信心、信念，也誠信的彼此合作。這樣向心力就產生了。向心力強，是因為不斷的去做，得到默契、得到失敗、也得到磨擦。但是經過禮讓、磨合、學習到共識，這個共識就是合作的基礎。職場中的團隊沒有共識，談合作不容易，這個共識的前提就是「信」。有的人與他合作，說話算話不用合約，絕對安全。但是有的人，卻就算寫了合約，有了法律的效力還是爽約。這一切都是存乎在我們對「信」的心，如果我們隨時開發啟端「信」，那麼肯定到那裡都是個讓人值得信賴的人。

企業做了許多形象廣告，許多的社會道義責任，終於得到社會的認同，塑造了企業良好的形象。但是往往因為忽略了「信」所以事業版圖毀於一旦，想要重整建社會大眾的信心，談何容易。

在複雜的職場生活中，誠信是至關重要，不管在什麼樣的情況下，都不能放棄誠實，更不能為了利益去欺騙別人，也唯有這樣才能充實又快樂，身為一個職場中的一份子，只要堅持用心、真誠替客戶著想，相信必能贏得客戶的認同以及信任。可不能為了績效，卻忘記背信的後果有多麼嚴重。

所以潔身自愛，就要守信。而且信又是統四端，以信根為做人處事的磐石，有信的人較容易將：「仁、義、禮、智」一起開發啟端，運用自如。如果在職場中，我們的本質內涵五常能夠運用自如，肯定倍受尊崇。