信心有了，信念就會產生。清楚知道要投入的使命、方向、規範、挑戰。這些都會勇敢的面對，也願意接受使命。所以企業要員工生發出使命感，就要給員工有信心。員工要讓企業有信心，就要很清楚知道自己的使命，是否能夠與企業契合，並能執行企業的願景與使命。我們一定有這樣的經驗，就是新員工進入企業時，都要觀察三至六個月。而員工也是在這段時間最投入，表現的態度最好。但是員工這時也同樣的在觀察企業，觀察職場是否合適。

信心有了，才會想深入的投入貢獻。譬如交朋友，是因為信任、有信心，才會深交。做工作、學習學問，是因為瞭解工作、學問的意義與價值，才會投資時間、精神、金錢。所以如果將來有什麼成就，完全是充滿信心的動力。也因為有信心，犧牲奉獻也不覺得辛苦。也因為有信心，再大的困難挑戰也能突破。因為產生信念產生使命了。

在職場中，要有言、行一致的信念。說話算數，不能食言而肥。我們答應主管同儕或客戶的承諾要做好。如果只是敷衍的回應，幾次後，信任就不見了。還有就是要承諾之前，要先想好是否在能力範圍內，如果超出的話，要婉轉的拒絕。不能輕意答應他人，但是只要答應了，就要實踐諾言。

誠信就是實踐諾言。論語里仁篇：「欲納於言，而敏於行」人有德性的內涵，就是對他人的承諾能夠實現，才會在言語上做出承諾，否則不會輕易的說出來。但是只要做出承諾，做起事來又非常敏捷、快速完成，這種沒有虛偽詐騙如此才是信。所以為人處事「信」非常重要。