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值得注意的是，上述兩種解套方式都會增加雇主負擔。因此，解套方案須說服工商團體、以及民進黨高層和立委。

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針對勞工國定假日問題，準勞動部長郭芳煜基於行政倫理仍未作任何表態。立法院院會在4月8日決議將刪除七天國定假日的勞基法施行細則退回勞動部修正、要求行政院兩個月內修正或廢止。以勞動部4月21日收到公文計算，郭芳煜520上任後，距離兩個月修正期限只有一個月，需要火速作出決定，否則該行政命令將

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廢止。

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新聞眼╱勞資陷僵局 須政治解決資方批爭7天假不公不義 勞團向工總商總抗議勞工7天假刪否 待新政府

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決定勞動部長批勞團：不承認光復節還想放假！

據了解，勞動部研議兩大方向，一是，刪除勞工七天國定假日，搭配實施研議多年、勞工每年七天有薪照顧假。也就是，用照顧假來

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換減少國定假日，如此一來，勞工和公務員國定假日、照顧假的天數皆將趨於一致，一舉數得。

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勞動部昨天在台中商業公會辦座談會，與勞資雙方討論勞工國定假日議題，資方批

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再多放假，企業不是出走就關廠；勞工團體則要求「還勞工消失的七天假」，不過也有勞工不想多放假。

台中市保全商業同業公會理事長張達錩說，依勞團主張多放七天國定假日，全國企業一年就增加約570億的營運成本。器皿公會代表指出，政府只培植高科技，勞團、立委又逼增加勞工休假，新政府如不顧中小企業，「只好直接關廠不然就出走」。

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勞工要不要恢復七天國定假日？據了解，勞動部內部研議，維持刪除勞工七天國定假日的行政命令，但將搭配勞工七天照顧假，或提早實施

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強制周休二日作為解套，不過，至今仍難取得勞資雙方的認同，恐成為新政府的燙手山芋。

第二個解法是，勞工國定假日刪減七天，並提前強制周休二日。今年起勞工每周工時縮短為40小時，但很多勞工無法享有周休二日，勞動部研議修改勞基法第36條，修正為勞工每七天中，一天為休息日，一天為例休日，等於是強制周休二日。

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