當兩個朋友變成老闆與員工的關係後會產生什麼樣的利害關係呢?會是維持以前好朋友的關係呢? 還是開始出現員工與老闆之間的防備之心呢?

職場上的工作關係很微妙的;有人遇到事情一笑置之, 有人是耿耿於懷, 更有人是處心積慮的想著如何回饋(報復)造事者. Anyway, 俗話說:一樣米養百樣人;

在這個競爭激烈社會中, 生存必有其生存之道,由如達爾文的進化論;"適者生存;不適者淘汰". 印證現今生活中, 是赤裸裸的被顯現出來. 與其說的可怕的論點, 不如讚譽達爾文在當時已預期未來人類的競爭生存模式.

早期農業社會時, 多數人們求得的是溫飽而已, 每個人都埋頭在自己份內方圓寸土之中, 每天日出而作, 日落而息, 求得是老天能在一年中給予好的收成. 人們信賴上天有好生之德, 期望上天能餬口一家人就很滿足了. 窮人窮的有志氣, 當然也會發生一些生活上的小插曲, 但總是心平安家吧!

反觀現今; 我們受惠於科技的發展, 公司工廠林立, 幾乎大多數人都進入了企業內工作;也由於競爭的關係, 促使人與人之間產生了更多的磨擦, 造成了更多的齟語, 最後有了無法回復的嫌隙產生.

我想每個人的原意都不是要樹立彼此的對立, 但是, 每天至少八個小時的親近工作, 如能不產生呢? 職場的工作process是一站連接著一站, 即使一個負責打掃的員工, 都與全公司是息息相關的; 例如: 垃圾沒有清除, 辦公人員就不能有一個乾淨的環境做事, 每一位辦公的員工必定會受填滿了的垃圾桶而煩惱進而抱怨連連. 接著就會對這位負責打掃的員工給予不好的臉色, 甚至有不好的口氣, 原因無他,就是這位員工沒有完成他應完成的任務, 而致使其他的同事對他產生不悅. 這種利害關係是間接的嫌隙之一.

其次, 處於同一工作單位, 相同的工作性質的同事間, 所產生的磨擦與嫌隙更是要不得; 例如: 同工作性質的兩位員工, 會因主管assign工作時, 把較困難的任務assign 給其中一位同仁, 而造成被assign困難任務的同仁心生不滿, 對另一位同仁產生了誤解, 前題是另一位同仁並沒有選擇權, 因為這是主管Assigned.

人與人相處的菱菱角角, 是每一個人要不斷修習的課題, 但絕不可能達到百分之百的滿意度;只要秉持"害人之心不可有"之心態, 相信你我會過得更快樂的.