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勞動部最後重申，復興航空無預警宣布解散，已造成員工及家人之恐慌與不安，公司應理解員工頓失收入而急於與公司協商相關權益的心情，用更大包容與同理心，面對工會代表及員工，並釋出最大善意盡速與工會協商，對於工會所提出優於法令資遣相關方案，應盡力尋求共識，避免爭議擴大，將社會衝擊降至最低。
勞動部表示，復興航空公司於 11 月 22 日向臺北市政府勞動局提報大量解僱計畫書，復興航空公司依法應於通報計畫書之日起 10 日內，積極進行勞資自主協商；復興航空公司應尊重該公司企業工會經內部程序所推派協商代表，並盡速與協商代表就工會所提之相關方案與訴求，以理性善意之方式進行協商。如協商不成，臺北市政府勞動局將依法立即召集勞資雙方組成協商委員會，協助勞資雙方進行協商，並適時提出替代方案，以確保員工權益。
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