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職場,溝通與解答
2020/07/12 13:25

晚間埋著頭正在編寫新課程教案, 突然間聽到從客廳傳來一個問號, “ㄟ,什麼是抖音”…從正在觀賞新聞的阿爹傳過來。 霎時,這有點難解釋, 不過在Po帆從飯廳走到客廳時就想好如何讓咱阿爹清楚明瞭了, 不過...

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跨越心中的高牆
2020/07/08 00:55

哇!算一算將近有五天沒有和大家一起分享了, 又不是連續假期,Po帆在忙甚麼呢? 答對了,這次是”務正業中”的不務正業。 Po帆跑去參加了講師比賽,並且獲得十強封號。 雖然沒有進前三,但已完成以戰養戰,...

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職場,建議的鼓勵訴求
2020/07/02 11:38

今天剛好聽到了同學分享一個理論-恐懼訴求理論。 從文字面上就可以清楚的知道, 簡單來說,就是把一件事情的後果講的很嚴重, 進而讓對方因為害怕而卻步或是有所限制等等。 例如:抽菸,肺癌,難醫,OUT。(...

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職場,表達力。
2020/06/27 10:10

先老生常談一下,表達真的是一件很重要的事情, 特別是職場的表達力,因為這可關係到升職與加薪。   職場中常常會聽到一種情況, 那個誰誰誰什麼都不會做,憑著在老闆面前說東說西就變成了跟前的紅人了, 追究...

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職場,學習操作要先懂原理
2020/06/24 15:08

在昨天的”職場,是否事情有人做就好?(二)”之中, 我們有提到了一個重要的資訊, 身為主管在探索階段的學習,最重要的事情就是要先了解作業原理, 今天Po帆就用個例子更深入的和大家說明。   以機器生產...

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職場,是否事情有人做就好?(二)
2020/06/22 10:35

在上一篇(一)時我們有提到,事情當然是有人可以做最好, 不然就變成主管要自己做,如果主管凡事都自己做, 這個團隊很快就會變成不像一個團隊了。   而當在做事的人如果只有能力卻沒有態度又應當如何? 舉例...

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職場,是否事情有人做就好?(一)
2020/06/18 14:09

這個問題其實有一點難回答, 因為背後要取決的狀況皆會與答案有所關聯。   在缺人的情況之下,多半會選擇是,不然就是主管自己做到爆。 在沒有缺人的情況下呢? 可能會選擇不一定, 因為還要看做事人的能力與...

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職場主管,熱情消逝,轉念即燃。
2020/06/15 12:56

遠遠就看到A領班嘆了一口長氣,搖搖頭的回到了位置, Po帆心想這陣子也真是難為了領班, 新系統上線的操作尚未順暢,原本的工作也得兼顧,兩頭燒呀! 隨即找了A領班喝杯涼,主要也是要當個聽眾,讓領班有個抒...

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職場,烈日當空,頂住壓力(二)
2020/06/13 12:22

烈日當空,流足了汗,果真是效果十足呀! 在上一集(一)時,我們以陽光作為壓力的譬喻, 與主管們分享了三個該如何讓部屬在壓力下成長的方法。 今天我們將來聊聊另外一個面向, 平常已經習慣了夜間運動,該如何...

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職場,烈日當空,頂住壓力
2020/06/11 11:16

夜晚涼風也是一日的尾聲,運動起來格外的舒服。 話說六月天一個假日午後,在家任意走動就流了滿身汗, 想說與其等到天黑,不如立馬就先來跑一場,試試日跑的感覺。 結果跑到一半就發現氣喘吁吁,精疲力盡,一看距...

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