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| 2008/05/11 22:26:15 | ||
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參考新聞：聯合新聞網「媽媽為薪憂 僅3%請育嬰假」報導 「育嬰假」最初設置的目的，好像就是為了讓已婚婦女可以留職停薪，而在家照顧小孩，生活中的相關案例筆者也只看過一則，也就是筆者就讀市立國中時，班導師在筆者國一時請了一年育嬰假，國二時銷假返回教師崗位。之後，好像就再也沒有聽過，誰請這麼長育嬰假的案例了。 這回報導指出，台灣地區僅3%的育有年幼子女的已婚婦女，向她們工作的場所請育嬰假，而就報導對相關單位，如勞委會調查分析的呈現來看，今年台灣的母親們，對於「育嬰假」的態度，雖然不見得都會有負面反應，不過可以確定，正面反應絕對不會多過負面反應，或者，也可能有些「年輕媽媽」對育嬰假的態度，是正面和負面反應皆低的冷漠態度。 不過報導指出，育嬰假不會提高生育意願，筆者倒是有點意見：兩者之間應該還有其他的中介變數吧？也就是說，「育嬰假實施」可能會因為其他變數的影響，而造成與「生育意願」之間，不具統計顯著的正相關性吧？或者，「育嬰假實施」因為其他變數的影響，而與「生育意願」不具任何因果關係吧？ 就此，生育過程丟飯碗的擔憂、生育後的家計不確定感、生育後的經濟壓力恐懼感，可能是促使育嬰假實施無法提高生育意願的因素，甚至筆者要說，育嬰假實施與生育意願之間的相關性或因果關係雖然不確定，但本文提的這些因素，卻可能真的與生育意願具有統計顯著負相關，以及進一步的因果關係，就此，筆者認為與其說育嬰假不會提高生育意願，不如說是經濟壓力促使生育意願降低。 從這個論點來看，很顯然，要提高婦女的生育意願，要使育嬰假真的能夠造福台灣地區的婦女，根本之道還是排除上述的經濟壓力因素。還有，儘管就現在來講有些作夢的成分，不過筆者認為，提高婦女生育意願更好的辦法，就是調漲、增加以下幾種工作報酬：薪水、稿費、版稅、講師費、工錢。 儘管這些工作報酬的增加，是現在多數人心中的夢想，不過看起來，增加的可能性似乎趨近於零。 |
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| ( 時事評論｜社會 ) |
