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2017/02/27 09:47
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李雄於97年初返回中鋼前,曾有6年多時間在中運擔任副總工作,大多掌管船隊管理和航運業務,了解市場低迷時,船隊管理的重要性,尤其他在中運時不斷強調2件最重要的事,就是「工安和環保」。李雄表示,中鋼一向很重視工安和環保工作,船隊對於工安和環保,更馬虎不得,因此他常提出「尊重生命和尊敬海洋」的理念,諄諄告誡同仁。走動式管理 關心員工李雄於105年12月1日重回中運後,透過發行的運通船隊電子報,與同仁分享一段經驗。李雄表示,他上任後持續推動走動式管理,在短短的2個月時間,當每艘船回到中鋼岸邊後,他都會上船看看,他上船的主要目的,除了向員工拜年,也要讓員工覺得辛苦一年後,還有長官主動來關心他們,讓同仁有受到重視的感受。其次,李雄指出,他上船是要向同仁強調「工安和環保」的重要性,和傳達「尊重生命、尊敬海洋」的理念,因他認為,任何工安都會影響家庭經濟、公司營運甚至公司形象,不可掉以輕心。其中尊敬海洋部分,因船靠海維生,必須尊敬海洋,就像農夫和牛的關係密切,一般農夫考量牛的辛苦,都不吃牛肉,何況船靠海生活,海是船的生財工具,印證「沒海就沒有船」的道理,因此不能汙染海洋,且必須保護海洋。且工安是良心事業,唯有工安做好,才能積公德,因船員交付給船公司,一定要讓他們平安回家才行。落實基本功 要求5S另外,李雄表示,他上船的目的,也是要傾聽員工的聲音,看船長、輪機長及同仁有什麼意見要反映,和了解小船員的辛苦。還有船員的健康管理,也都一套制度在執行,讓員工獲得重視。管理方面,對於5S的要求很高,包括整理、整頓、清掃、清潔及素養。對此,李雄說,這是他當年要求船隊必須落實的基本功。其中最重要的是素養,如果每位同仁能養成整理、整頓、清掃及清潔的好習慣,就會化為個人的素養,自然可大幅降低工安和環保違規事件。(工商時報)

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中鋼運通公司新任董事長李雄去年底上任以來,心情調適和角色轉換上相當快速,他認為,船隊管理,應著重於「工安和環保」,只有做好工安,與「尊重生命、尊敬海洋」,及積極培養人才,船運才能「薪火相傳」。李雄接下這項職務之前,曾在多位前輩的辛勞努力下,將中運扎下深厚的根基,讓他能順利接手和持續推動業務。李雄表示,中運未來除了船隊將不斷更新,符合國際環保規定外,也將積極培養優秀船員和幹部,使人才年輕化,讓公司薪火相傳,都是刻不容緩的工作。

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