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信用卡首刷禮-2018 推薦信用卡- 20 吋行李箱

2018/12/08 11:12

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私校辦學彈性大，可藉由特色課程吸引家長與學生。圖／聯合報系資料照片分享 facebook 「少子化的確對私校經營有所衝擊，但不應為苛扣教師待遇的藉口。」台灣私教工會副理事長陳秋瑩表示，期許新上任的教育部長葉俊榮「大刀作為」，教育部應盡速訂定公布涵蓋評核教職員待遇、專兼任及公勞保人事聘用比例、財務流向和校務基金等辦學品質指標，努力督促私校正辦學校，並鐵腕要求不良私校退場。陳秋瑩指出，少子化招不到學生，首當其衝的是高中，之後才是大學。呼籲教部認真看待私立高中職的問題，不能把資源側重在公立學校，這樣會讓好的私校也不易生存。她建議，為保障被資遣教職員權益，應盡速於私校退撫條例及私校法新增有關資遣費的條文，比照勞保由雇主提供額外資遣費、設置失業給付或先給予失業救濟金。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }

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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 全國私立學校產業工會理事長尤榮輝表示，少子化影響最大是私立高職，其次是一般以升學為主的私中。在社會普遍「先公後私」的觀念下，少子化讓私立高中職招生每況愈下，許多私中已悄悄退場卻未如大專受到關注。少子化生源減少，董事會節省成本最直接的方式是設法資遣教師，以及減薪。他坦言，其實早在104年12月教師待遇條例公告之前，許多私立高中職就片面扣減教師研究費、扣減鐘點費、取消年終獎金、增加教師行政工作業務。尤榮輝指出，最近有越來越多私中用各種威脅利誘手段逼退教師，許多老師因不懂法律被騙自願離退，「大多數人是承受不了學校的壓力，或感到不被尊重而離開教職。」他說，一些招生還不錯的私中甚至傳出要資遣老師，可見招生不一定是資遣教師的必然原因，而跟董事會想要「提前瘦身」的心態有關，傳聞有些董事會每年保留「固定盈餘」分紅，才導致必須扣減年終獎金和薪資，或資遣教師。尤榮輝強調，資遣攸關教師工作權，法規卻未強制規定必須經出席教評委2/3以上具意，且過去教育主管機關對教師資遣案採核備制，並未嚴格審查，造成許多不當資遣個案。教育主管機關也要對違法扣減研究費的學校嚴加督導並限期改善。私校教師感嘆，就算老師想要好好教學、努力招生，但董事會還是想把學校「辦到倒」，滅科、滅校，然後轉型做職訓中心或長照機構，這樣的教學品質，受害的還是學生。