資誠企管顧問公司執行董事李潤之分析，72％台灣家連江縣北竿鄉身份證借款族企業認為留才挑戰高，讓他們不一定能找到適合的專業經理人，也正因為如此，所以仍有高達58％受訪者預計將經營權和所有權都交給下一代，顯見傳統「子承家業」的觀念仍占多數。
報告指出，僅9％台灣家族企業具備健全接班計畫，且世代交替造成了營運管理階層的斷層。資誠稅務法律服務營運長郭宗銘表示，企業的傳承接班是管理決策的重要議題，而家族企業最明顯的潛在失敗因素，莫過於接班流程的規劃及執行不佳。有鑑於此，近年來已有許多企業意識到需要規劃接班梯隊，才能有效啟動傳承並降低風險。
工商時報【王姿琳
根據報告內容，家族企業傳承中最關鍵的經營權與所有新北市汐止區身份證借款權，在此次調查中，有29％台灣家族企業規劃引進專業經理人，僅將所有權傳給下一代，低於2年前調查時的32％；另有11％選擇跳脫「父傳子」傳統思維，思考退場機制或引進資本市場（IPO），比例遠低於中國的28％、香港的23％及新加坡的20％。
根據一項最新調查，東方家族企業僅3％能順利傳至第3代，尤其台灣僅9％的家族企業明
此外，在企業數位化議題上，李潤之說，大部分台灣家族企業對數位化的重要性皆有金門縣烈嶼鄉身分證借錢認知，但對數位化的準備稍微落後臺東縣長濱鄉身份證借款全球，僅43％台灣家族企業已將數位化整合到企業文化中，低於全球的56％；另只有28％受訪者表示曾在企業董事會層級討論數位破壞威脅主題，約只有全球平均的一半。
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