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新光銀行車貸 快速借現金免費諮詢
2016/01/11 10:55
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我相信有很多人因為金錢上的問題很困擾

往往呢有些人向高利貸地下錢莊借錢害了不少人..

因此我分享了一些合法的借錢管道

http://goo.gl/URy8ZL

(中央社記者蔡怡杼台北9日電)春節腳步逼近,年後轉職潮即將到來,轉職除了瞄準大公司外,高EPS公司或許可以列入參考。最新調查發現,高EPS公司設置薪酬及晉升制度的比例較高。 104資訊科技公布「2015 R.O.M.E.全方位人資標竿研究報告」,報告追蹤上市櫃及興櫃公司最近3年EPS(每股獲利)表現,將EPS大於及等於平均值的公司定義為「高EPS公司群」,低於平均值的公司定義為「一般EPS公司群」。 調查發現,「高EPS公司群」32%制定完善的薪資制度,比「一般EPS公司群」高出26個百分點之多,且「高EPS公司群」75%人資參與福利規劃,比「一般EPS公司群」的46%,高出近30個百分點之多。 同時,「高EPS公司群」74%有制定晉升標準,比「一般EPS公司群」高出25個百分點。 因此,「高EPS公司群」員工自評的「高士氣」比例有38%,即平均每100位員工有38位回答士氣「相當高」或「還算高」,明顯高於「一般EPS公司群」的員工的20%。 104人資學院營運長花梓馨說,和員工士氣高度相關的,除了企業文化、工作價值的無形因素外,還包括薪資福利、升遷制度的有形因素;良善的薪酬升遷制度,多半能創造較高的EPS獲利,進而呈現正向循環的生態系統(ecosystem)。 同時,調查顯示,最能觸動員工心坎的福利項目為:三節賀禮、禮金,占比75.6%,員工旅遊補助占比也有60.8%,至於員工生日賀禮、生日假期占比為38.2%。1050109
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