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列印日期:2019/11/17
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許庭瑜╱台北報導】

目前上市櫃公司董監事及副總級以上酬勞採級距揭露,但市場一直存有台灣應與國際接軌採「逐一揭露」的聲音。對公司法相當熟稔的政大法律系教授劉連煜建議,經過多年緩衝期後,我國確應與國際接軌,美國近年甚至有朝向董事經理人的薪酬須定期由股東投票決定的發展趨勢。

值得一提的是,104年董監事及

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副總層級以上,加計董監報酬、兼任員工及兼任轉投資等所取得的酬勞超過1億元者,共有台積電張忠謀、魏哲家、劉德音、左大川、羅唯仁,鴻海呂芳銘及開發金總經理楊文鈞等7位,其中,光是台積電就占了5席。

證交所公司治理部經理鄭村表示,依金管會證期局訂定的「年報編製準則」,目前除了虧損的上市櫃公司,每一位董監事及副總須逐一公布實際領到的酬勞外;其餘公司都只要依級距揭露即可,由於級距相當密,除5,000萬~1億,及1億元以上這二個最高級距外,其餘級距已多少能呈現董監事及經理人

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的酬勞。

統一投顧董事長黎方國也認為,這要從尊重專業、社會觀感二個層面來分析,在台灣尚未建立尊重專業認同之前,「兩害相權取其輕」,採級距揭露是稍透明的不透明方向,在未取得社會普遍共識下,不宜冒然改採董監酬勞逐一揭露。

依目前規定,上市櫃公司董監事及副總層級以上,都需在年報揭露酬勞級距,共分成200萬以下、200~500萬元、500~1,

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000萬元、1,000~1,500萬元、1,500~3,000萬元、3,000~5,000萬元、5,000萬元~1億元,以及1億元以上。

劉連煜則指出,美國、香港,新加坡等地的董監酬勞揭露非常透明,每一位董監事甚至經理人的每一項收入,都會個別完整詳細揭露;反觀台灣採公布級距方式揭露,但這樣其實並不到位,且在經過多年的緩衝期後,我國確實也應與國際接軌。

劉連煜補充,當初證交法14條之6就有規範,上市櫃公司強制設立薪酬委員會,以客觀審議董監經理人薪酬,且審議薪酬範圍包括董監事經理人的薪資、股票選擇權,津貼及其他實質獎勵者。而薪酬委員會制度要成功,也應進一步強化完全揭露制度(full disclosure),透過陽光、防制貪婪,換句話說,所

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有的酬勞都應該要揭露,而且是個別揭露。

劉連煜強調,近幾年美國甚至開始盛行一個趨勢,就是董事經理人的薪酬是定期由股東投票決定的,董監酬勞不再是不公開的。當然現在這部分對台灣來說還為之尚早,但也許可以成為未來國內參考的方向。




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