緬尼吐巴大學(University of Manitoba)學者荷席歌維絲(Sandy Hershcovis)與皇后大學(Queen's University)學者芭寧(Julian Barling)合作，過去21年，對110項有關性騷擾或職場欺凌做了系統分析，結果發現，職場欺凌對受害者的影響比性騷擾更加嚴重。
周六，兩人在美國華盛頓舉行的「工作、壓力及健康國際會議」上，公布了這一研究成果。

荷席歌維絲與芭寧從以往相關研究中選取128組樣本。這些研究考查了職場暴力或性騷擾是否影響受害者對工作的滿意感、緊張感、心理健康、及其轉換工作的決定。

相關研究發現，職場欺凌和性騷擾均可導致工作環境惡化，影響職員健康，但職場欺凌造成的傷害可能比性騷擾嚴重得多。

陷於人際矛盾或被欺凌的僱員更可能選擇離職以迴避問題，且健康也可能因此受損。被欺辱的人不僅對工作不滿，與上司的關係也往往十分糟糕。種種狀況表明，他們的境況比遭遇性騷擾的人更加令人擔憂。

未來還須探討根本原因
荷席歌維絲對這一研究結果表示意外。她說，性騷擾因涉及道德，大家往往理所當然地認為後果會比欺凌更加嚴重，然而事實卻並非如此。她說，研究者未來還需深入追究導致這一結果的根本原因。

她在論文中指出，性騷擾因是非法行為，受害者可以起訴公司、上報、或向工會投訴，總之，受害者面對不當行為可有多種選擇及出路。而另一方面，遭人欺負的員工境遇則完全不同。

  目前，魁省已成加國第一個立法禁止職場欺凌行為的省份。魁省在《勞動標準法》(Labour Standards Act)中，明確禁止無理取鬧、激怒他人、及損傷他人尊嚴的言行。

職場健康專家史密斯(Gerry Smith)表示，欺辱往往對受害者造成「沉重打擊」，並使其背負嚴重心理壓力，甚或寢食難安。

引用文章職場欺凌 傷害超性騷擾 ---- 加通社多倫多