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2016/06/17 06:42

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依規定，雇主應依勞工每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的；且雇主應於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額，若不足給付次一年度

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符合退休條件的勞工退休金數額，雇主應於次年度3月底前補足差額。

為因應勞基法第56條修法

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，勞工局已於去年6月函請市府各機關檢視及估算下一年度符合退休要件的勞工，並補足勞退準備金專戶差額。

勞工局說明，勞

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動基準法第56條，有關勞工退休足額提撥修正規定，已自去年2月4日公布施行。

縣市政府針對舊制勞退足額提撥的經費缺口問題，台中市政府勞工局表示，105年度具備退休資格、且有退休意願的勞工，市府勞退準備金專戶已足夠支付，可確保勞工退休權益；截至6月止，累積提撥金額約達10億元，差額由原先的16億元降至8億元，市府將持續按月提撥及編

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列預算，儘速補足預估符合退休資格者的差額。

截至104年11月，市府各機關勞退準備金專戶累積提撥金額共約2億元；而105年度預估符合退休條件的勞工，退休金數額約需18億元。

因此，勞工局去年10月至12月間再次督促未補足差額機關；截至今年

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6月，累積提撥金額約達10億元，差額已由原先16億元降至8億元，大幅下降50%。

勞工局表示，初

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估有2001位勞工將於今年度符合退休條件，但實際有退休意願勞工的退休金，市府勞退準備金專戶已足夠支付，可確保勞工退休權益；未來市府各機關將持續按月提撥及編列預算，儘速補足預估成就退休的差額。