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2016/12/24 10:28
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新版勞基法也明訂,雇主應將勞工每年特休假日數及未休之日數所發給之工資數額,定期以書面通知勞工。

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針對員工特休假,不少企業詢問若當年度未休完,能否遞延到下一年休?勞動部勞動條件副司長黃維琛表示,立法時曾討論此議題,立委們認為,每年都有新增加的特休假,一再遞延特休假,將會出現「看得到吃不到」情況,因此立法旨意就是反對遞延屏東縣春日鄉身份證借錢;他強調,勞工特休假每年要結算,若未休完要折算成工資。新北市林口區身分證貸款

黃維琛指出,過去勞工特休假排休由勞資新竹市北區證件借錢彰化縣福興鄉身份證借款>屏東縣九如鄉身分證借錢>臺東縣池上鄉證件借錢嘉義縣東石鄉身份證借錢協商,但根據新修正的勞基法第38條規定,特休由勞工排定,即勞工有優先排休權;若勞工集中在某一時間休特休假,因而影響南投縣水里鄉身分證借款高雄市那瑪夏區證件借錢企業營運,雇主可與勞工協商調整。



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