笨蛋，警察問題在人事
金浩明2006.02.04　 中國時報 媒體標題：「賊仔空手制伏兩遜警」還被「上手銬槍抵頭」，我們警察夠丟臉了！萬幸的是這兩名北縣新莊分局員警的性命得保！
去年警槍遭奪事件就有三件：五月十六日台南市第三分局安南派出所警員捉歹徒卻遭奪槍制伏，警方六小時後逮捕嫌犯找回警槍；四月二十三日 苗栗市汶水派出所二警攔下未掛車牌的貨車，卻遭二嫌奪槍，幸有路人協助制伏嫌犯；四月十日 台北縣汐止橫科派出所二警巡邏時，遭兄弟檔兇手以利刃攻擊，一死一重傷，歹徒奪走一把警槍十二發子彈，警方二周後逮捕嫌犯找回警槍。
發生得如此頻繁，足見不是偶發事件。事發後學者多表示係員警沒有敵情觀念才肇致警槍被奪，真是如此單純嗎？
汐止殺警奪槍案發生後，警政高層及媒體均關注破案，但案件發生於光天化日時，二名理應是訓練有素之持槍警察卻被持刀歹徒殺死奪槍，由路口監視器錄下之影帶可看出，警察完全沒有作戒備的措施，對於此血淋淋的案例理應製作案例教材全面深入的檢討、訓練與要求才對，但長官卻諱疾忌醫，不願去碰觸可能有責任這一塊！
在汐止殺警奪槍案破案後，台北縣警察局於九十四年十二月陳報破案有功人員獎勵案計三九九人，其中記二大功（可加發一個月專案考績獎金）以上者計有九人。警政署考績會排定於九十四年十二月三十日審議，個人忝為考績委員，對於獎勵，本人不敢反對（免阻擋別人好處），但個人提出「就員警執勤安全要求及教育訓練未落實部分，請台北縣警察局檢討報核」，會中並獲主席裁示通過。但到了下次開會時看了會議紀錄才吐血，上述意見根本未列入會議紀錄。
類此，攸關員警生命安全之意見，都未獲重視，可見警察組織官僚化的程度！
警政組織還是一言堂的狀態，個人在考績會提了很多意見，例如請本署人事室提供去年一年個人功獎最多之前二十名及團體功獎前五名之名單供同仁參考學習，但卻被拒絕。而此次又發生警槍被搶的新莊分局，分局長自九十三年八月迄今未曾檢討派補，最近新莊分局出事連連，就是人事問題所衍生，因為依現在之績分制度，沒人願到複雜分局打扙，實在應速檢討人事之意見。
然而，警政單位至今仍不檢討人事考績制度，軍中去年升了九十九名將軍，我們警察二年升了三名警監（比照上校），類此，內部顧客的意見如此不受重視，警察士氣會好嗎？沒有士氣的警察會真心認真的處理外部顧客（被害人）的事情或意見嗎？所以，警察問題在那裡？
笨蛋，問題在人事！問題在績效評估制度！（作者為警政署警監督察，考績委員會委員）